Tin tứcÔng Tom Boelling, đại diện khu vực 837 của IAM, khẳng định đội ngũ kỹ thuật viên và công nhân của Boeing xứng đáng được hưởng chế độ lương bổng phù hợp với tay nghề, trách nhiệm và tầm quan trọng đặc biệt trong chuỗi sản xuất quốc phòng của Mỹ.
“Chúng tôi không chỉ là người làm công, mà là xương sống của một trong những ngành công nghiệp chiến lược nhất quốc gia,” ông nói.
Trong quá trình thương lượng, phía Boeing ban đầu đề xuất mức tăng lương 20% cùng các ưu đãi như thêm ngày nghỉ phép. Công đoàn IAM đã từ chối, cho rằng đề xuất chưa đáp ứng đủ kỳ vọng của người lao động, nhất là về lịch làm việc luân phiên và môi trường làm việc áp lực cao.
Ở đề xuất mới nhất, Boeing cho biết đã tăng mức đề nghị lên mức trung bình 40% được xem là một nỗ lực lớn nhằm phá vỡ bế tắc. IAM vẫn giữ vững lập trường đình công.
Ông Dan Gillian, CEO khu tổ hợp Boeing tại St. Louis, bày tỏ tiếc nuối trước quyết định của IAM và cho rằng hãng đã đưa ra đề nghị có tính giải pháp thực chất. Sự bất đồng sâu sắc về điều kiện làm việc cho thấy những mâu thuẫn khó hòa giải giữa hai bên.
Cuộc đình công diễn ra trong bối cảnh Boeing vẫn đang loay hoay với những khủng hoảng kéo dài từ năm 2024 liên quan đến chất lượng sản xuất và chuỗi cung ứng. Một cuộc đình công kéo dài 7 tuần cũng khiến hai nhà máy lắp ráp quan trọng của hãng phải tạm dừng hoạt động.
IAM hiện là một trong những nghiệp đoàn lao động lớn nhất Bắc Mỹ, đại diện cho hơn 600.000 công nhân kỹ thuật cao trong các lĩnh vực trọng yếu như hàng không, quốc phòng, giao thông và chế tạo. Sự kiện lần này không chỉ làm rung chuyển nội bộ Boeing mà còn là phép thử đối với chiến lược hồi phục ngành công nghiệp quốc phòng Mỹ trong giai đoạn nhạy cảm.
