Tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp phát triển

“Luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp phát triển trong tình hình mới” – Đây là khẳng định của bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM tại Hội nghị đối thoại doanh nghiệp và chính quyền thành phố, do Trung tâm xúc tiến thương mại và đầu tư TPHCM phối hợp với Sở Nội vụ thành phố tổ chức, vào ngày 16/5.

Nhiều vấn đề trao đổi giữa doanh nghiệp và cơ quan chức năng đã được giải đáp cụ thể, tận tường như: Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì khi họ chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Bộ luật Lao động, tương tự như đối với người lao động Việt Nam hay không; Thông tin liên quan đến quy định báo cáo định kỳ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hàng năm; Quy định đối với doanh nghiệp thường xuyên điều động người lao động đến làm việc tại các công trình, địa điểm khác nhau; Thủ tục báo cáo, đăng ký đối với lãnh đạo doanh nghiệp là người nước ngoài, thường xuyên sang Việt Nam để kiểm tra tình hình hoạt động của công ty con; Các điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo quy định tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019…

Ông Nguyễn Minh Phương, đại diện Tập đoàn SIM đặt câu hỏi liên quan đến vấn đề chứng minh nghệ nhân đối với lao động nước ngoài: Chúng tôi sẽ mở một cái nhà máy cuốn xì gà, do đó nhân viên của chúng tôi sẽ là người Cuba và câu hỏi rất là quan trọng, Tôi muốn hỏi là: làm thế nào để chứng minh những nghệ nhân của Cuba có bằng cấp. Đó là những nghệ nhân làm công việc mà người Việt Nam hiện nay chưa làm được cái vấn đề này.

Trả lời thắc mắc của doanh nghiệp, bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh chỉ rõ, vấn đề chứng minh về bằng cấp chuyên môn đối với nghệ nhân thì mình sẽ phải xem xét lại, ở phía đất nước Cuba có quy định nào liên quan đến công nhận nghệ nhân hay không thì chúng ta sẽ sử dụng các loại giấy tờ đó để mà đưa qua Việt Nam chứng minh. Tuy nhiên, một nội dung mà tôi nghĩ là chúng ta sẽ dễ thực hiện hơn, đó là việc xác nhận kinh nghiệm làm việc. Chúng ta có thể sử dụng xác nhận của một tổ chức hoặc cá nhân nào ở tại Cuba, xác nhận nghệ nhân đó có thời gian làm việc, ở vị trí công việc liên quan tới lĩnh vực sản xuất thuốc lá với thời gian tối thiểu ít nhất là 5 năm là được.

Giải đáp thắc mắc của doanh nghiệp thông qua hình thức đặt câu hỏi trực tuyến, ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh giải thích thêm vấn đề làm thêm giờ, đối với việc tăng ca thay vì trả lương tăng ca thì công ty có thể bù bằng việc cho nghỉ phép tương đương thời gian nghỉ hay không. Vấn đề này xin  thông báo lại,  Luật Lao động năm 2019 quy định, làm thêm giờ là phải đảm bảo các điều kiện tổ chức tại cơ sở thỏa hoặc làm thêm do một số tình huống yêu cầu bắt buộc. Đúng nguyên nguyên tắc là, làm thêm giờ là phải có thỏa thuận với người lao động. Thứ hai là phải trả tiền lương làm thêm giờ và đảm bảo thời giờ làm việc làm thêm tối đa trong ngày, trong tháng, trong năm. Hiện nay, Luật không có quy định là làm thêm giờ thì bố trí nghỉ bù và thanh toán cái tiền chênh lệch mà phải thực hiện nguyên tắc là, làm thêm giờ là phải trả lương làm thêm giờ theo đúng mức giá làm thêm.

Tại hội nghị, lãnh đạo Sở Nội vụ cũng thông tin thêm một số nội dung liên quan đến việc sắp xếp lại bộ máy, sáp nhập một số chức năng nhiệm vụ của Sở Lao động thương binh và xã hội thành phố vào Sở Nội vụ… Tuy nhiên, việc tái cơ cấu sẽ không làm ngắt quãng công việc, không để khoảng trống về thời gian, bỏ trống địa bàn, lĩnh vực; không làm ảnh hưởng đến các hoạt động doanh nghiệp và người dân… Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh thông tin, Thành phố Hồ Chí Minh luôn chủ trương cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh một cách thực chất và bền vững, trong đó việc hoàn thiện thể chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và đồng hành cùng doanh nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm của các sở, ngành. Chúng tôi đề nghị các doanh nghiệp thường xuyên cập nhật, nghiên cứu và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định pháp luật về lao động, việc làm và an toàn lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp có quy mô lao động lớn, làm việc trong lĩnh vực, ngành nghề có yêu cầu cao trong công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ở từng khâu sản xuất, kinh doanh; Cần thường xuyên giám sát, kiểm tra, phòng ngừa rủi ro và nâng cao nhận thức cho người lao động, quan tâm đến các chế độ phúc lợi cho người lao động để duy trì ổn định nguồn nhân lực, thúc đẩy quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ.

Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Phú Lữ, Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Thành phố (ITPC) khẳng định, thành phố luôn đồng hành, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để có thể được giải đáp các thắc mắc trong nhiều vấn đề, nhiều lực vực nhanh chóng hơn, các doanh nghiệp có thể đăng ký làm thành viên của Hệ thống đối thoại doanh nghiệp và chính quyền thành phố, gửi câu hỏi trực tuyến và sẽ được giải đáp trong 5 ngày làm việc. Ông Trần Phú Lữ nhấn mạnh, ITPC chủ động phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Hội nghị Đối thoại ngày hôm nay với mục tiêu là hỗ trợ cho cộng đồng doanh nghiệp đang hoạt động đầu tư kinh doanh trên địa bàn thành phố kịp thời nắm bắt và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tiếp cận và thực thi các quy định pháp luật về lao động, việc làm, về an toàn lao động. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để các cơ quan quản lý nhà nước, đặc biệt là các thành viên của hệ thống đối thoại, lắng nghe và tiếp thu các ý kiến góp ý, đề xuất của cộng đồng doanh nghiệp, từ đó tham mưu điều chỉnh các chính sách cho phù hợp, không ngừng nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, góp phần kiến tạo môi trường đầu tư kinh doanh ngày càng minh bạch, thông thoáng và thuận lợi hơn nữa.

Đây là Hội nghị đối thoại lần thứ 260 của Hệ thống đối thoại doanh nghiệp và chính quyền thành phố.