Tin tứcTại Hội nghị, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế (Bộ Nội vụ) Vũ Hải Nam công bố định hướng xây dựng vị trí việc làm của công chức cấp xã theo Luật Cán bộ, công chức 2025.
Ông Nam nhấn mạnh, đây là phương án dự kiến và mang tính tạm thời nhưng đã có bước tiến dài so với các yêu cầu xác định vị trí việc làm trước đây. Vị trí việc làm sẽ trở thành trung tâm của cải cách công vụ, tác động đến toàn bộ quá trình tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương.
Theo ông Nam, Nghị định 62 của Chính phủ cùng 15 thông tư hướng dẫn của các bộ, ngành đã tạo cơ sở pháp lý để thay đổi cách tiếp cận, đảm bảo việc xây dựng vị trí việc làm được thống nhất từ Trung ương đến địa phương, có tính khái quát cao nhưng vẫn bám sát chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước của từng ngành, lĩnh vực.
Luật Cán bộ, công chức quy định 3 nhóm vị trí việc làm: Vị trí lãnh đạo, quản lý; Vị trí chuyên môn, nghiệp vụ; Vị trí hỗ trợ, phục vụ.
Theo định hướng mới, vị trí thực hiện nhiệm vụ yêu cầu phức tạp, sản phẩm mang tầm chiến lược sẽ gắn với ngạch cao cấp. Các vị trí tham mưu, hướng dẫn thi hành pháp luật sẽ tương ứng ngạch chuyên viên chính còn vị trí triển khai tổ chức công việc là ngạch chuyên viên.
Dự kiến 28 vị trí việc làm cấp xã
Bộ Nội vụ dự kiến 8 vị trí lãnh đạo, quản lý ở cấp xã. Với công chức chuyên môn sẽ có 20 vị trí, phân bổ như sau:
Văn phòng HĐND và UBND: 3 vị trí (văn phòng, tư pháp, đối ngoại); Phòng Kinh tế (đối với xã, đặc khu) hoặc Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị (đối với phường và đặc khu Phú Quốc): 7 vị trí (tài chính, kế hoạch, xây dựng, giao thông, công thương, nông nghiệp, tài nguyên & môi trường).
Phòng Văn hóa - Xã hội: 8 vị trí (nội vụ; dân tộc; lao động; giáo dục & đào tạo; văn hóa; khoa học & thông tin; y tế); Trung tâm Phục vụ hành chính công: 1 vị trí (phục vụ hành chính công); Ban chỉ huy quân sự xã: 1 vị trí (trợ lý quân sự).
Các địa phương sẽ căn cứ tình hình thực tế, yêu cầu nhiệm vụ trọng tâm và khối lượng công việc của từng lĩnh vực để bố trí công chức chuyên trách hoặc kiêm nhiệm phù hợp, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ định hướng khung biên chế do cấp có thẩm quyền quy định.
Bên cạnh việc hoàn thiện khung vị trí việc làm, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu xây dựng dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 120/2020 về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
Dự thảo hướng tới mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trao quyền cho các bộ quản lý ngành, lĩnh vực xây dựng tiêu chí và điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo đặc thù ngành.
Ông Nam cho biết, mục tiêu là bảo đảm hệ thống đơn vị sự nghiệp tinh gọn, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân và doanh nghiệp, đồng thời phù hợp với tiến trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần cải cách hành chính.
Việc định hình vị trí việc làm công chức cấp xã không chỉ nhằm chuẩn hóa chức danh, nhiệm vụ và yêu cầu năng lực mà còn là bước đệm cho việc trả lương theo vị trí việc làm một nội dung then chốt của cải cách tiền lương sắp tới. Cách tiếp cận này giúp minh bạch hóa tiêu chuẩn, nâng cao hiệu quả quản lý và tạo động lực cho đội ngũ công chức ở cơ sở.
