Tin tứcĐây là bước triển khai cụ thể Nghị định 170/2025 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý công chức, dự kiến có hiệu lực trong năm nay.
Theo dự thảo, nguyên tắc chung là người trúng tuyển công chức sẽ được xếp lương dựa trên thời gian đã công tác và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đó. Nếu thời gian làm việc trước đây phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí công tác mới thì sẽ được cộng dồn để tính bậc lương, ngoại trừ trường hợp người lao động đã nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.
Cách tính lương cụ thể được quy định theo từng ngạch công chức. Đối với ngạch chuyên viên cao cấp (A3.1 hoặc A3.2), mức lương khởi điểm từ bậc 1 với hệ số lần lượt là 6,20 hoặc 5,75; cứ sau 3 năm công tác sẽ được nâng 1 bậc. Ngạch chuyên viên chính (A2.1 hoặc A2.2) bắt đầu từ hệ số 4,40 hoặc 4,00; cũng sau mỗi 3 năm được nâng một bậc. Đối với chuyên viên và cán sự (A1 hoặc A0), lương khởi điểm tương ứng là hệ số 2,34 hoặc 2,10; mỗi 3 năm tăng một bậc. Riêng nhân viên loại B sẽ được hưởng hệ số 1,86 ở bậc 1 và cứ 2 năm được nâng một bậc.
Trong trường hợp sau khi quy đổi, người lao động còn dư số tháng công tác chưa đủ 24 tháng, số tháng này sẽ được bảo lưu để tính vào lần nâng bậc tiếp theo hoặc được xem xét trong việc hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.
Dự thảo cũng đề cập đến trường hợp người đang làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, lực lượng vũ trang hoặc ngành cơ yếu khi được tuyển vào công chức. Theo đó, việc chuyển xếp lương sẽ căn cứ theo các thông tư hướng dẫn trước đây, bảo đảm sự liên thông và công bằng giữa các hệ thống.
Một điểm đáng chú ý khác là với các vị trí việc làm có yêu cầu kinh nghiệm công tác, thời gian kinh nghiệm này sẽ không được cộng thêm khi xếp lương. Điều này nhằm tránh tình trạng tính chồng lấn, gây chênh lệch không hợp lý giữa các công chức cùng cấp bậc. Ngoài ra, khi công chức được điều chuyển sang một vị trí mới, việc xếp lương sẽ thực hiện lại theo ngạch lương phù hợp với công việc tại vị trí mới.
Thông tư này hiện đang trong quá trình lấy ý kiến góp ý từ các bộ, ngành, địa phương và dự kiến sẽ sớm được ban hành chính thức. Bộ Nội vụ nhấn mạnh, việc điều chỉnh và quy định cụ thể cách xếp lương nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người trúng tuyển công chức, đồng thời tạo sự minh bạch, thống nhất trong thực thi Nghị định 170/2025 của Chính phủ.
