Tin tứcTheo quyết định, Chủ tịch UBND TPHCM ủy quyền cho Giám đốc Sở Nội vụ quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách khác liên quan đến tiền lương đối với công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương. Đối tượng áp dụng là công chức đang công tác tại các cơ quan chuyên môn, cơ quan hành chính khác và UBND cấp xã, phường, đặc khu.
Đối với công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống, Chủ tịch UBND TPHCM ủy quyền cho người đứng đầu các sở, ban, ngành của thành phố và chủ tịch UBND cấp xã, phường xem xét, quyết định. Như vậy, việc phân cấp, ủy quyền lần này giúp mở rộng thẩm quyền quyết định chế độ lương đến tận cấp xã, phường, đồng thời tạo sự chủ động cho từng cơ quan, đơn vị trong việc xem xét, giải quyết các chế độ liên quan đến tiền lương công chức.
Thời hạn ủy quyền được áp dụng từ ngày ký cho đến hết ngày 30/4/2026. Trong thời gian này, Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai, đồng thời tổng hợp và báo cáo UBND TPHCM khi phát sinh vướng mắc. Đây là đầu mối chịu trách nhiệm giám sát để việc thực hiện ủy quyền đảm bảo đúng quy định, công bằng, minh bạch, không gây ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của đội ngũ công chức.
UBND TPHCM yêu cầu người đứng đầu các đơn vị phải thực hiện đúng quyền hạn, trách nhiệm được ủy quyền và chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND thành phố về kết quả thực hiện. Quy định này nhằm nâng cao trách nhiệm cá nhân, đồng thời tránh tình trạng né tránh hoặc chậm trễ trong việc giải quyết chế độ tiền lương cho công chức.
Quyết định ủy quyền về tiền lương của công chức được xem là bước đi cụ thể trong cải cách hành chính, nhằm giảm tải công việc cho UBND TPHCM, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ và tăng cường sự chủ động ở từng cấp quản lý. Với cơ chế này, việc xem xét, giải quyết chế độ lương sẽ gần gũi hơn với đội ngũ công chức ở cơ sở, hạn chế tình trạng phải chờ đợi phê duyệt từ cấp thành phố.
Công chức là lực lượng giữ vai trò nòng cốt trong hệ thống hành chính nhà nước, trực tiếp tham gia thực hiện, quản lý và điều hành các hoạt động của bộ máy chính quyền. Do đó, việc quan tâm đến chế độ tiền lương, phụ cấp và các chính sách liên quan không chỉ góp phần bảo đảm đời sống cho công chức mà còn tạo động lực nâng cao hiệu quả công tác, phục vụ nhân dân.
Với thời hạn thực hiện đến hết 30/4/2026, quyết định này sẽ là căn cứ quan trọng để các cơ quan, đơn vị triển khai trong thời gian tới.
Việc phân định rõ thẩm quyền cũng giúp tăng cường trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, đồng thời tạo sự linh hoạt, chủ động trong quá trình thực hiện chế độ lương, góp phần thúc đẩy hiệu quả quản lý và xây dựng nền hành chính phục vụ ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại.
