Tin tứcTrong tờ trình, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ, việc đánh giá công chức được căn cứ vào các tiêu chí cụ thể gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo sản phẩm, công việc của từng vị trí việc làm mà công chức đảm nhận. Quá trình này được ứng dụng khoa học công nghệ để theo dõi, đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ một cách khách quan, đúng với kết quả thực tế, làm căn cứ bố trí, sử dụng, đãi ngộ và sàng lọc đội ngũ công chức.
Bộ trưởng nhấn mạnh, chủ trương này nhằm góp phần cơ cấu lại, nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; phục vụ người dân và doanh nghiệp, đồng thời phát triển đất nước.
Theo Bộ Nội vụ, việc đánh giá công chức phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; không nể nang, trù dập, thiên vị. Quá trình đánh giá kết hợp tiêu chí định tính với định lượng, trong đó ưu tiên đo lường kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Một điểm mới là dự thảo đã bổ sung phương pháp đánh giá công chức dựa trên hai nguyên tắc. Thứ nhất, định lượng sản phẩm công vụ: mỗi sản phẩm, công việc được quy đổi về một “sản phẩm, công việc chuẩn” theo các tiêu chí về khối lượng, độ phức tạp, tiến độ, kỹ thuật… nhằm tạo cơ sở đánh giá đồng đều, tránh cá biệt hóa. Thứ hai, đánh giá theo ba trục tiêu chí: số lượng, chất lượng và tiến độ.
Dự thảo cũng bổ sung quy định về tiêu chí xác định kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức theo từng nhóm vị trí việc làm, gồm: chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ, phục vụ; và lãnh đạo, quản lý. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ được sử dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
Ngoài ra, dự thảo làm rõ hơn trách nhiệm của các cơ quan quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức trong việc phân công, theo dõi, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của công chức thuộc thẩm quyền quản lý. Đồng thời, ban hành Quy chế tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng, từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Thực hiện quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, dự thảo Nghị định tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền. Theo đó, các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh sẽ ban hành bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức; ban hành danh mục sản phẩm, công việc phù hợp với thực tiễn, xác định sản phẩm, công việc chuẩn hoặc định mức sản phẩm, công việc; ban hành bảng quy đổi nhiệm vụ được giao về sản phẩm, công việc chuẩn.
Dự thảo cũng bổ sung quy định về tổng hợp kết quả theo dõi, đánh giá. Công thức điểm theo dõi, đánh giá = (Tiêu chí chung x 30%) + (Điểm KPI x 70%). Cách tính này bảo đảm vừa ghi nhận các tiêu chí chung mang tính định tính (30%), vừa nhấn mạnh hiệu quả thực thi nhiệm vụ thực tế (70%).
Việc áp dụng công thức đánh giá theo KPI và tiêu chí chung được kỳ vọng sẽ tạo ra hệ thống minh bạch, công bằng, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công việc, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
