Tin tứcDự thảo tập trung đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức; mở rộng quyền và điều chỉnh chế độ tiền lương, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, minh bạch và linh hoạt hơn.
Một điểm mới đáng chú ý là việc tuyển dụng, quản lý, bố trí viên chức sẽ căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả công việc, thay vì gắn xếp lương với việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp như hiện nay. Mục tiêu là tạo sự linh hoạt trong sử dụng nhân lực, thu hút nhân tài và nâng cao hiệu quả phục vụ.
Dự thảo mở rộng quyền của viên chức, cho phép họ ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức khác; tham gia góp vốn, thành lập, quản lý doanh nghiệp nhằm thương mại hóa kết quả nghiên cứu, khai thác tài sản trí tuệ và công nghệ do đơn vị mình tạo ra. Viên chức có thể được cử sang làm việc tại các tổ chức khoa học, cơ sở giáo dục, doanh nghiệp trong và ngoài nước theo thời gian nhất định, vẫn giữ nguyên chế độ lương và chính sách hiện hưởng.
Về tuyển dụng, ngoài thi tuyển và xét tuyển truyền thống, dự thảo bổ sung hình thức ký hợp đồng trực tiếp với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập. Các đơn vị cung cấp dịch vụ công không thiết yếu sẽ hướng tới tuyển dụng theo hợp đồng, trong khi các đơn vị cung cấp dịch vụ công thiết yếu vẫn áp dụng tuyển dụng theo luật định.
Dự thảo cũng ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số; cho phép ứng dụng công nghệ và dữ liệu số thống nhất trong toàn ngành để phục vụ tuyển dụng và quản lý viên chức. Chế độ tập sự được điều chỉnh, miễn tập sự cho người đã có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm.
Về đánh giá, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, gắn với kết quả và sản phẩm công việc. Việc đánh giá sẽ xuyên suốt, liên tục, đa chiều, định lượng bằng tiêu chí cụ thể và ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số để theo dõi, xếp loại, từ đó liên kết với chế độ lương, thưởng và các chính sách khác. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có quyền đánh giá, sàng lọc viên chức không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ cũng đề xuất xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức để quản lý thống nhất, phục vụ chính phủ điện tử và chuyển đổi số. Viên chức được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo luật định.
Theo Bộ Nội vụ, các sửa đổi, bổ sung này nhằm tạo hành lang pháp lý đồng bộ, hiện đại hóa quản lý viên chức, bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc”, phát huy tối đa năng lực cá nhân, đồng thời sàng lọc những trường hợp không đáp ứng nhiệm vụ, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, phục vụ nhân dân hiệu quả.
