Tin tứcTheo chỉ đạo, UBND các địa phương cần chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc khẩn trương rà soát hiện trạng bố trí, sử dụng công chức tại cấp xã, đối chiếu yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ theo từng chức năng, nhiệm vụ.
Trên cơ sở đó, các địa phương phải lập kế hoạch bổ sung nhân sự kịp thời bảo đảm số lượng công chức tối thiểu tại các tổ chức hành chính cấp xã, theo hướng dẫn tại Công văn 09/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ.
Bộ Nội vụ nêu rõ việc bổ sung nhân sự cần tập trung vào các chuyên ngành then chốt phục vụ trực tiếp người dân, doanh nghiệp, nhất là công nghệ thông tin và chuyển đổi số, kế toán, địa chính, xây dựng. Đây được xem là những lĩnh vực trụ cột để địa phương vận hành chính quyền điện tử, đô thị thông minh và dịch vụ công trực tuyến.
4 giải pháp bổ sung nhân sự
Bộ Nội vụ đưa ra bốn phương thức chính:
Điều chuyển công chức giữa các xã, phường để phù hợp với thực tiễn, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, theo kết luận 183 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
Ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn đáp ứng ngay yêu cầu (ưu tiên CNTT, kế toán, địa chính, xây dựng).
Thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận công chức theo Nghị định 170/2025, trong phạm vi biên chế đã được giao nhưng chưa sử dụng, không làm thay đổi tổng biên chế địa phương.
Tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ hiện có, đặc biệt ở các lĩnh vực tài chính, đầu tư, tư pháp, xây dựng, địa chính, công nghệ thông tin.
Theo Bộ Nội vụ, các địa phương cần linh hoạt kết hợp nhiều giải pháp để nhanh chóng bảo đảm bộ máy cấp xã vừa đủ số lượng, vừa nâng cao chất lượng, tránh tình trạng “vừa thừa vừa thiếu” cục bộ.
Định hướng 36 vị trí việc làm ở cấp xã
Để cụ thể hóa, Bộ Nội vụ đã định hướng danh mục 36 vị trí việc làm tại cấp xã với nhiệm vụ và khung năng lực rõ ràng.
8 vị trí lãnh đạo, quản lý: chánh, phó văn phòng HĐND-UBND; trưởng, phó trưởng phòng; giám đốc, phó giám đốc trung tâm phục vụ hành chính công; chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự xã.
28 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí theo ngành, lĩnh vực. Văn phòng HĐND và UBND 6 vị trí gồm lĩnh vực văn phòng 4 vị trí, tư pháp 1 vị trí, đối ngoại 1 vị trí.
Phòng kinh tế (đối với xã, đặc khu) hoặc phòng kinh tế, hạ tầng và đô thị (đối với phường và đặc khu Phú Quốc) gồm 12 vị trí.
Tài chính - kế hoạch 4 vị trí (tài chính 2, kế hoạch 2), xây dựng và công thương 4 vị trí (xây dựng 2, công thương 1, giao thông 1), nông nghiệp và môi trường 4 vị trí (nông nghiệp 2, môi trường 2).
Phòng văn hóa - xã hội 8 vị trí, gồm lĩnh vực nội vụ 3 vị trí (nội vụ 1 vị trí, lao động 1 vị trí, dân tộc - tôn giáo 1 vị trí), lĩnh vực giáo dục và đào tạo 1 vị trí, lĩnh vực văn hóa, khoa học và thông tin 3 vị trí (văn hóa 1, khoa học - công nghệ 1, thông tin - truyền thông 1), lĩnh vực y tế 1 vị trí.
Trung tâm phục vụ hành chính công 1 vị trí; lĩnh vực dân quân tự vệ 1 vị trí; hỗ trợ việc làm 3 vị trí (không bố trí công chức) gồm phục vụ, bảo vệ, lái xe.
Danh mục này được xem là khung chuẩn, làm căn cứ để địa phương xây dựng phương án nhân sự, bảo đảm tính đồng bộ, tránh chồng chéo nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc kiện toàn đội ngũ cấp xã là yêu cầu bắt buộc khi triển khai mô hình chính quyền 2 cấp. Tại các kết luận 183 và 186, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã yêu cầu các tỉnh ủy, thành ủy tăng cường năng lực cấp xã cả về số lượng và chất lượng, đồng thời sắp xếp, điều chuyển biên chế giữa các xã, phường để tối ưu nguồn lực.
Chính quyền cơ sở phải có đủ công chức được đào tạo bài bản có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực cốt lõi nhằm vận hành bộ máy trơn tru, hiệu quả và phục vụ tốt nhất cho người dân.
