Tin tứcNgày 24/10, Sở Nội vụ TPHCM công bố báo cáo về thị trường và tình hình tuyển dụng việc làm trên địa bàn. Cơ quan này cho biết, không thể so sánh trực tiếp thị trường việc làm cuối năm 2025 với cùng kỳ năm 2024 do TPHCM đã sáp nhập với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tuy vậy, xét theo xu hướng nội vùng và tổng thể sau sáp nhập, thị trường lao động TPHCM mở rộng cho thấy đà tăng trưởng tích cực. GRDP quý 3 của TPHCM tăng 8,11%, cùng với sự phục hồi mạnh mẽ của các lĩnh vực công nghiệp, thương mại - dịch vụ và du lịch đã góp phần ổn định thị trường tuyển dụng.
Theo Sở Nội vụ, giai đoạn cuối năm và đầu năm mới luôn là thời điểm kinh tế sôi động nhất, khi các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất - kinh doanh, chuẩn bị cho mùa lễ, tết và hoàn tất đơn hàng xuất khẩu. Song song đó, nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng cao, thúc đẩy doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động kinh doanh, triển khai nhiều chương trình kích thích tiêu dùng và tuyển thêm nhân sự, đặc biệt ở các vị trí thời vụ và bán thời gian trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ.
Dự báo, tổng số vị trí tuyển dụng tại TPHCM dịp cận Tết Nguyên đán 2026 sẽ đạt khoảng 25.000 – 30.000, bao gồm cả tuyển mới và thay thế, trong đó xu hướng nghiêng về tuyển dụng vị trí lao động thời vụ.
Ba nhóm ngành có nhu cầu cao gồm: công nghiệp chế biến – chế tạo (thực phẩm, dệt may, giày da), dịch vụ – thương mại – du lịch – logistics (thương mại điện tử, giao nhận, bảo vệ, vệ sinh công nghiệp...) và công nghệ thông tin – tài chính – quản trị doanh nghiệp.
Thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp cần nhiều nhân sự tạm thời để đảm bảo đẩy nhanh sản xuất, tuy nhiên đây cũng là thời điểm người lao động ít có nhu cầu đổi việc do chờ thưởng tết và các chế độ phúc lợi.
Cũng theo Sở Nội vụ, dù nhu cầu tuyển dụng tăng, doanh nghiệp vẫn gặp khó trong việc giữ chân lao động sau Tết. Nhiều người có xu hướng tìm việc mới hoặc ở lại quê nhà làm việc, trong khi nhóm lao động phổ thông biến động mạnh do mức lương chưa hấp dẫn.
Để khắc phục, các doanh nghiệp được khuyến nghị tăng cường chính sách đãi ngộ, điều chỉnh lương thưởng hợp lý và xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhằm thu hút và giữ chân nhân sự lâu dài.
