Tin tức"Nhiều nhân viên của chúng tôi đã có mặt tại văn phòng 3 ngày hoặc hơn mỗi tuần trong một thời gian. Chúng tôi tin rằng việc làm việc cùng nhau hàng ngày sẽ giúp đẩy nhanh quá trình chuyển đổi Ford thành một công ty tăng trưởng cao hơn, biên lợi nhuận cao hơn, ít mang tính chu kỳ hơn và năng động hơn", một phát ngôn viên của Ford nói với Reuters.
Người phát ngôn cho biết, chính sách mới ảnh hưởng đến phần lớn lực lượng lao động hưởng lương toàn cầu của công ty, nhưng từ chối cung cấp con số cụ thể.
Ford đã thông báo cho nhân viên về chính sách cập nhật vào ngày 25/6 và có hiệu lực từ ngày 1/9, người phát ngôn cho biết.
Các nhà sản xuất ô tô Detroit đã cố gắng thu hút các giám đốc điều hành từ Thung lũng Silicon, những người đã quen với phong cách làm việc linh hoạt. Hãng cũng áp dụng các chính sách thưởng và yêu cầu nghiêm ngặt hơn để có thể chạy đua với các gã khổng lồ trong ngành xe điện như Tesla.
Vào tháng 2, Ford đã cắt giảm tiền thưởng cổ phiếu cho nhiều quản lý cấp trung của mình. Công ty cho rằng, động thái này nhằm khuyến khích cải thiện hiệu suất.
Các doanh nghiệp trên khắp thế giới đã gặp khó khăn trong việc yêu cầu người lao động trở lại làm việc trực tiếp thay vì làm việc linh hoạt kể từ đại dịch Covid-19. Một số công ty, chẳng hạn như JPMorgan và Amazon, đã yêu cầu người lao động làm việc theo hình thức kết hợp phải trở lại làm việc 5 ngày một tuần.
Đối thủ cạnh tranh của Ford là General Motors đã phải đối mặt với phản ứng dữ dội vào cuối năm 2022 vì kêu gọi nhân viên trở lại văn phòng 3 ngày một tuần. Công ty đã rút lại chính sách này rồi triển khai trở lại vào năm 2023.
