Tin tứcMức tăng tương đương từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Phương án này sẽ được trình Chính phủ xem xét và ban hành nghị định áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết kết quả bỏ phiếu cho thấy 13/16 thành viên đồng ý với phương án tăng lương này, trong khi 3 thành viên bỏ phiếu trắng. Đây là phương án được đánh giá phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế, đời sống của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được đề xuất như sau:
Vùng I: Từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng, tương đương 7,1%)
Vùng II: Từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, 7,3%)
Vùng III: Từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%)
Vùng IV: Từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%)
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức tăng này cơ bản đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, nhất là với bộ phận công nhân, lao động phổ thông đang hưởng lương thấp. Ông Hiểu nhấn mạnh đây là kết quả của sự đồng thuận sau nhiều vòng thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước.
Phía đại diện cộng đồng doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho rằng mức tăng này dù khá cao nhưng doanh nghiệp cũng phải chấp nhận. Ông Phòng nhìn nhận, trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi và kỳ vọng tăng trưởng cao hơn trong các năm tới, doanh nghiệp cần đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất để bù đắp chi phí nhân công.
Bộ Nội vụ cho biết sau khi được Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua, phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ được trình Chính phủ để ban hành nghị định chính thức trong thời gian tới. Dự kiến nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026, là căn cứ để các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan áp dụng mức lương tối thiểu mới trong việc trả lương cho người lao động.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng hằng năm là chính sách nhằm đảm bảo thu nhập tối thiểu, góp phần nâng cao đời sống cho người lao động làm việc theo hợp đồng, đồng thời giúp giữ vững ổn định quan hệ lao động và tạo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Theo đánh giá của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng lần này phù hợp với chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế dự kiến khoảng 8% năm nay và các năm tiếp theo. Đây cũng là bước tiếp nối chính sách chăm lo đời sống người lao động trong bối cảnh giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu có xu hướng tăng và nhu cầu cải thiện thu nhập ngày càng lớn.
Dự kiến trong quý III, Chính phủ sẽ xem xét và ban hành nghị định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2026 trên cơ sở đề xuất vừa được Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua.
