Tin tứcLuật gồm 7 chương, 45 điều và có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trong đó điểm mới nổi bật là quy định tính lương, thưởng, thu nhập công chức theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm được giao.
Trình bày báo cáo tóm tắt trước Quốc hội, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết luật đã hoàn thiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo hướng lấy vị trí việc làm làm trung tâm, thay cho phương thức quản lý cũ. Theo đó, tất cả các khâu trong công tác cán bộ – từ tuyển dụng, đào tạo, bố trí, đánh giá đến bổ nhiệm – đều căn cứ vào yêu cầu và kết quả thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm.
Một trong những điểm đột phá của luật sửa đổi là nguyên tắc trả lương, thưởng: “Cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.” Trên cơ sở đó, Chính phủ sẽ nghiên cứu định mức chi theo sản phẩm với từng vị trí cụ thể, gắn thu nhập với hiệu quả, năng suất làm việc.
So với quy định hiện hành từ Luật năm 2008 – chỉ nêu cán bộ, công chức “được Nhà nước đảm bảo tiền lương tương xứng” – thì luật mới đã tạo cơ sở pháp lý để tiến tới trả lương theo chất lượng, không cào bằng, phù hợp với tinh thần cải cách chế độ công vụ.
Cũng theo luật sửa đổi, việc đánh giá và xếp loại chất lượng công chức sẽ là căn cứ để xét khen thưởng, thu nhập tăng thêm và tiền thưởng. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đạt yêu cầu, công chức có thể bị bố trí lại vị trí thấp hơn hoặc buộc thôi việc.
Ngoài ra, luật cũng mở rộng cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công với ba hình thức: tiếp nhận vào công chức; ký hợp đồng chuyên biệt với doanh nhân, chuyên gia, luật gia, nhà khoa học để đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý; và ký hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ. Đây là lần đầu tiên khu vực công mở rộng cửa để đón nhân tài từ khu vực tư vào đảm nhiệm các nhiệm vụ công vụ cụ thể.
Luật cũng quy định rõ: người được tuyển vào công chức phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, không còn quy trình thử việc kéo dài. Người đang tập sự tại thời điểm luật có hiệu lực sẽ chấm dứt tập sự, được xếp ngạch theo vị trí đang đảm nhận.
Đối với cán bộ, công chức cấp xã, nếu đủ trình độ chuyên môn theo quy định mới thì được chuyển sang công chức theo ngạch mà không yêu cầu thêm về thời gian công tác.
Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước đi quan trọng trong cụ thể hóa các chủ trương của Đảng về đổi mới công tác cán bộ, góp phần xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, minh bạch, hoạt động hiệu quả và phục vụ tốt hơn cho người dân, doanh nghiệp.
