Tin tứcQuốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), chính thức tạo hành lang pháp lý cho việc thu hút nhân tài, đặc biệt là doanh nhân tiêu biểu, vào khu vực công theo hình thức hợp đồng tại vị trí lãnh đạo, quản lý.
Luật mới gồm 7 chương, 45 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Trong đó, quy định đáng chú ý là cho phép ký hợp đồng lao động đối với doanh nhân xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia và nhà khoa học để đảm nhận một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý – một bước mở rộng phạm vi lựa chọn nhân sự ngoài hệ thống công vụ truyền thống.
Ngoài ra, luật cũng quy định có thể ký hợp đồng với nhân lực chất lượng cao để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ mà không cần vào biên chế. Một trong ba hình thức thu hút nhân tài được nêu rõ gồm: tiếp nhận vào công chức; ký hợp đồng lãnh đạo; và ký hợp đồng chuyên môn.
Đây là bước đột phá nhằm thực hiện chủ trương xây dựng nền công vụ hiện đại, thống nhất từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh. Việc chuyển đổi mô hình quản lý sang phương thức dựa trên vị trí việc làm cũng được hoàn thiện trong luật lần này, lấy kết quả và sản phẩm công việc làm thước đo cho đánh giá, bổ nhiệm và trả lương.
Luật sửa đổi nêu rõ: công chức được hưởng lương, thưởng và thu nhập khác dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Đồng thời, luật cho phép đánh giá công chức dựa trên hệ thống tiêu chí định lượng, đa chiều, theo dõi thường xuyên – nhằm tăng tính minh bạch, công bằng và hiệu quả.
Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu, cơ quan có thẩm quyền có thể sắp xếp lại vị trí công tác thấp hơn hoặc cho thôi việc.
Luật cũng khuyến khích công chức phát triển chuyên môn sâu mà không nhất thiết phải vào các vị trí lãnh đạo, mở rộng khả năng thăng tiến theo chiều dọc nghề nghiệp. Đồng thời, làm rõ nguyên tắc, điều kiện, phương thức tuyển dụng mới: người trúng tuyển phải đáp ứng ngay yêu cầu công việc và được xếp ngạch tương ứng.
Một điểm mới nữa là luật chính thức xóa ranh giới giữa công chức cấp xã và cấp huyện, tỉnh, tạo sự liên thông toàn hệ thống, tránh phân biệt và bất cập trong bố trí, quy hoạch nhân sự.
Theo quy định chuyển tiếp, việc đánh giá công chức theo luật mới sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2026.
