Tin tứcĐây là chính sách nhân văn, giúp người lao động có điểm tựa khi mất việc, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy vẫn còn không ít bất cập cần khắc phục để chính sách này phát huy hiệu quả toàn diện hơn.
Theo ông Trần Tuấn Tú – Trưởng phòng BHTN (Cục Việc làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), mức hưởng hiện nay được tính theo công thức 60% mức bình quân lương 6 tháng đóng gần nhất. Do phần lớn người lao động đóng theo lương tối thiểu nên mức hưởng còn hạn chế. Ông cho biết dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đang nghiên cứu hướng nâng mức đóng – hưởng theo thu nhập thực tế, đồng thời mở rộng đối tượng tham gia BHTN.
Cụ thể, những nhóm lao động có quản lý được thu nhập, khi bị mất việc hoặc thu nhập giảm có thể được tham gia BHTN, nếu được Quốc hội phê duyệt. Đây sẽ là giải pháp giúp chính sách BHTN bao phủ rộng hơn, linh hoạt hơn và tiếp cận được với nhiều người lao động trong các thành phần kinh tế.
Tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, các đại biểu cũng đưa ra nhiều góp ý thiết thực. Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Hải Dương) cho rằng chính sách BHTN không nên dừng lại ở hỗ trợ khi mất việc, mà cần tiếp cận theo hướng tạo việc làm lâu dài, bền vững. Đại biểu Hà Sỹ Đồng (Quảng Trị) nhấn mạnh cần bổ sung quy định bảo vệ quyền lợi cho đội ngũ công chức, viên chức buộc phải nghỉ việc do tinh giản biên chế. Dù còn sức lao động, họ vẫn phải chuyển đổi công việc và cần được hỗ trợ học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế biến động, doanh nghiệp dễ gặp rủi ro, người lao động cũng dễ bị mất việc. Do đó, song song với chính sách BHTN, cần đẩy mạnh các chương trình tạo việc làm, tư vấn hướng nghiệp và đào tạo lại kỹ năng. Người lao động không chỉ được hỗ trợ khi thất nghiệp, mà ngay cả khi đang có việc nhưng muốn chuyển đổi nghề cũng nên được tiếp cận chính sách này.
Muốn vậy, các cơ quan xây dựng luật cần đặt con người ở trung tâm khi hoạch định chính sách. Khi người dân được lắng nghe và thực sự hưởng lợi từ chính sách, BHTN sẽ không chỉ là "phao cứu sinh", mà còn là nền tảng cho phát triển bền vững thị trường lao động.
