Tin tứcDự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng được kỳ vọng sẽ thay thế Nghị định 44/2025/NĐ-CP và dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/8/2025.
Dự thảo lần này áp dụng cho nhiều đối tượng gồm: người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, trưởng ban kiểm soát tại doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước và người đại diện phần vốn Nhà nước tại công ty cổ phần, công ty TNHH có Nhà nước nắm giữ từ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.
Theo nguyên tắc, người đại diện chuyên trách sẽ hưởng lương, thưởng do doanh nghiệp chi trả trong khi người không chuyên trách thì lương, thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả, còn thù lao vẫn do doanh nghiệp chi trả.
Dự thảo nhấn mạnh tiền lương gắn với hiệu quả sản xuất - kinh doanh thay vì chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn như trước. Lợi nhuận thực hiện là căn cứ chính thay vì kế hoạch lợi nhuận hay lợi nhuận năm trước.
Lương cơ bản theo nhóm doanh nghiệp, tối đa 320 triệu đồng/tháng
Mức lương cơ bản được phân theo hai nhóm doanh nghiệp: Nhóm I: gồm 4 mức cho các tập đoàn, tổng công ty lớn; Nhóm II: gồm 3 mức cho doanh nghiệp độc lập.
Chủ tịch HĐTV/HĐQT nhóm I, mức cao nhất có thể hưởng lương cơ bản 80 triệu đồng/tháng, thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên nhóm II là 30 triệu đồng/tháng tương đương quy định hiện hành tại Nghị định 44/2025.
Ngoài lương cơ bản, lãnh đạo còn có thể hưởng lương tăng thêm: Nếu lợi nhuận đạt kế hoạch được hưởng tối đa gấp 2 lần lương cơ bản; Nếu vượt kế hoạch được cộng thêm tối đa 20% mức lương cơ bản.
Doanh nghiệp có quy mô lớn, có lợi nhuận cao hơn nhiều lợi nhuận tối thiểu (lĩnh vực ngân hàng, viễn thông, dầu khí lợi nhuận 5.500 tỷ đồng) mà có mức lương thấp hơn các chức danh tương đương trên thị trường thì dự thảo tiếp tục quy định mức lương tối đa cao hơn như quy định tại Nghị định 44 nhưng có bổ sung các khung tiền lương để thuận lợi cho doanh nghiệp khi thực hiện, cụ thể mức lương tối đa bằng: 2,5 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch cao nhất đạt 200 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 2 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 11.000 tỷ đồng).
3 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch cao nhất đạt 240 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 03 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 16.500 tỷ đồng); 4 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch cao nhất đạt 320 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 5 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng).
Theo Bộ Nội vụ, hiện thực tế một số doanh nghiệp Nhà nước đã áp dụng mức lương 200 - 210 triệu đồng/tháng cho Chủ tịch. Cá biệt có thành viên hội đồng trong ngành ngân hàng hưởng 213 triệu đồng/tháng, Chủ tịch lên tới 300 triệu đồng/tháng. Do đó việc mở khung lên 320 triệu đồng được đánh giá là phù hợp với thực tế và hợp lý.
Đối với các doanh nghiệp lỗ hoặc không có lợi nhuận, dự thảo quy định mức lương tối đa chỉ bằng 50-80% mức lương cơ bản, kế thừa quy định tại Nghị định 44.
Ngoài ra, tiền lương, thù lao được tính vào quỹ lương chung của doanh nghiệp, có xét đến các yếu tố khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận như dịch bệnh, thiên tai, biến động thị trường nhằm đảm bảo tính minh bạch và thực chất của thu nhập người đại diện.
