Tin tứcĐiểm đáng chú ý là đề xuất người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản tiền lương khác khi điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng mới dự kiến như sau:
-
Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng
-
Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng
-
Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng
-
Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng
Mức tăng dao động từ 250.000 – 350.000 đồng, tương đương tăng bình quân 7,2% so với mức hiện hành.
Mức lương tối thiểu giờ tương ứng là:
-
Vùng I: 25.500 đồng/giờ
-
Vùng II: 22.700 đồng/giờ
-
Vùng III: 20.000 đồng/giờ
-
Vùng IV: 17.800 đồng/giờ
Dự thảo cũng quy định rõ cách tính lương áp dụng đối với các hình thức trả lương khác nhau như theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán.
Mức lương quy đổi không được thấp hơn mức tối thiểu tháng hoặc giờ theo quy định tại địa bàn tương ứng. Cụ thể:
-
Lương quy đổi theo tháng:
-
= lương theo tuần × 52 / 12
-
= lương theo ngày × số ngày làm việc trong tháng
-
= lương theo sản phẩm/khoán trong thời gian làm việc bình thường
-
-
Lương quy đổi theo giờ:
-
= lương theo tuần/ngày ÷ số giờ làm việc tiêu chuẩn
-
= lương khoán/sản phẩm ÷ số giờ làm việc bình thường
-
Không được xóa bỏ các khoản lương, chế độ đang áp dụng
Bộ Nội vụ nhấn mạnh: khi điều chỉnh lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải rà soát lại toàn bộ thỏa thuận hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế để đảm bảo không vi phạm quyền lợi người lao động.
Đặc biệt, không được cắt giảm các chế độ sau:
-
Lương làm thêm giờ
-
Lương làm việc ban đêm
-
Bồi dưỡng bằng hiện vật
-
Các khoản phụ cấp, thỏa thuận có lợi khác theo luật định
Nếu người lao động đang hưởng mức lương cao hơn tối thiểu do có tay nghề, qua đào tạo... thì tiếp tục giữ nguyên mức hưởng ít nhất cao hơn 7% so với lương tối thiểu, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác rõ ràng.
Quy định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu
Dự thảo nêu rõ, mức lương tối thiểu được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh tại các vùng lương khác nhau thì mỗi đơn vị áp dụng theo vùng tương ứng.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất trải dài nhiều địa bàn, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa phương liên quan.
Đối với địa bàn mới chia tách hoặc đổi tên, tạm thời áp dụng mức lương cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Nếu địa bàn mới thành lập từ nhiều vùng lương khác nhau, thì áp dụng mức cao nhất để đảm bảo quyền lợi người lao động.
Dự thảo đang được công bố lấy ý kiến rộng rãi trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành trong thời gian tới.
