Tin tứcTheo dự thảo, việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ dựa trên 3 nhóm tiêu chí lớn, tương ứng với 3 nhóm năng lực và phẩm chất cốt lõi. Mỗi nhóm sẽ có điểm số cụ thể, phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm cũng như tư duy đổi mới, sáng tạo.
Nhóm 1 – 30 điểm – đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và ý thức kỷ luật. Các chỉ số trong nhóm này gồm: không tham ô, tham nhũng; đoàn kết nội bộ; thực hiện văn hóa công vụ; kê khai tài sản, thu nhập trung thực; chấp hành kỷ luật, nội quy của cơ quan. Đây là nhóm đánh giá sự liêm chính, trách nhiệm và thái độ phục vụ của cán bộ công chức.
Nhóm 2 – 30 điểm – đo lường năng lực chuyên môn, kỹ năng và hiệu quả thực thi công vụ. Các tiêu chí đánh giá bao gồm: kiến thức chuyên sâu, khả năng làm việc độc lập, chủ động cập nhật kiến thức mới, ứng dụng công nghệ thông tin, đề xuất sáng kiến cải tiến công việc trong phạm vi chuyên môn.
Nhóm 3 – 40 điểm – tập trung vào năng lực đổi mới, tinh thần tiên phong và trách nhiệm với nhiệm vụ khó. Công chức phải có sản phẩm, giải pháp có tính đột phá; dám nghĩ, dám làm; chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả; chủ động quyết định trong thẩm quyền và sẵn sàng nhận các công việc phức tạp, cấp bách.
Đây là nhóm tiêu chí có điểm số cao nhất trong thang đánh giá, nhằm khuyến khích tư duy đổi mới, hành động quyết liệt và tinh thần dấn thân trong thực hiện nhiệm vụ.
Theo Bộ Nội vụ, dự thảo nghị định được xây dựng nhằm cụ thể hóa các quy định trong Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, hướng đến nâng cao chất lượng đội ngũ trong bộ máy hành chính nhà nước.
Việc đưa KPI vào đánh giá sẽ giúp công tác xếp loại cán bộ, công chức trở nên rõ ràng, định lượng và minh bạch hơn, thay vì chỉ dựa vào đánh giá định tính như hiện nay. Đây cũng là bước chuyển quan trọng trong cải cách chế độ công vụ, phục vụ xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiện đại và hiệu quả.
Dự kiến, các cơ quan, đơn vị sẽ căn cứ vào khung tiêu chí này để xây dựng bảng điểm chi tiết phù hợp với từng chức danh, vị trí việc làm cụ thể. Việc đánh giá sẽ được thực hiện định kỳ hằng năm, gắn với thi đua – khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm – điều động – luân chuyển và cả kỷ luật công chức.
Dự thảo cũng quy định rõ nguyên tắc đánh giá: bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, nhiều chiều và theo dõi tiến trình thực hiện nhiệm vụ thay vì chỉ nhìn vào kết quả cuối cùng.
Hiện Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến rộng rãi từ các bộ, ngành, địa phương và dự kiến hoàn thiện, trình Chính phủ ban hành trong năm 2025.
