Tin tứcTheo các chuyên gia, cần có chính sách đặc thù phù hợp với từng nhóm đối tượng để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ hiệu quả quá trình chuyển đổi việc làm.
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, lực lượng rời khu vực công gồm nhiều nhóm: người trẻ tuổi có khả năng thích ứng cao, người ngoài 50 tuổi gặp nhiều khó khăn khi chuyển nghề. Do đó, không thể áp dụng một chính sách chung mà cần “ứng xử khác nhau” cho từng đối tượng.
Hiện tại, Cục Việc làm đã chỉ đạo các Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương vào cuộc, kết nối, giới thiệu việc làm cho nhóm lao động này. Đồng thời, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu thêm các chính sách hỗ trợ như cho vay vốn, đào tạo lại, tư vấn nghề nghiệp để giúp công chức, viên chức có hướng đi mới sau khi thôi việc.
Về đợt sắp xếp tiếp theo, ông Bình cho hay đang phối hợp cùng các đơn vị trong Bộ để thu thập dữ liệu, phân tích số lượng và chất lượng lao động bị ảnh hưởng, từ đó đưa ra phương án hỗ trợ phù hợp. Dù số lượng nghỉ việc lớn, nhưng theo ông Bình, với 54 triệu lao động trên cả nước, thì con số này không gây biến động lớn đến thị trường lao động.
Tuy nhiên, ông nhấn mạnh rằng không thể xem nhẹ tác động ở quy mô cá nhân và từng địa phương, đặc biệt khi nhiều người trong số đó là lao động có trình độ cao, nhiều năm kinh nghiệm.
Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành đánh giá, đây là nguồn lực quý giá nếu được đào tạo lại phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp. Tuy nhiên, công tác này cần dựa trên khảo sát kỹ lưỡng về kỹ năng, trình độ, vị trí công việc cũ và yêu cầu nghề nghiệp mới.
Ông Thành cũng hướng dẫn người lao động đã thôi việc có thể nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trực tiếp hoặc qua Cổng dịch vụ công quốc gia. Riêng tại Hà Nội, UBND thành phố khuyến khích nộp hồ sơ trực tuyến để tiết kiệm thời gian, hạn chế đi lại.
Ngoài chế độ trợ cấp, người lao động cũng có thể tham gia tư vấn, giới thiệu việc làm và đăng ký học nghề ngắn hạn trong thời gian tối đa 6 tháng, theo quy định của Luật Việc làm. Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc, nếu người lao động chưa nộp hồ sơ hưởng BHTN thì quyền lợi sẽ bị từ chối, song thời gian đóng bảo hiểm trước đó vẫn được bảo lưu.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Quỹ BHTN hiện còn kết dư hơn 60.000 tỷ đồng, đủ khả năng chi trả cho số lượng lớn người nghỉ việc trong đợt sắp xếp bộ máy. Tuy vậy, nếu không có chính sách tái đào tạo và kết nối thị trường việc làm kịp thời, nguồn nhân lực rời khu vực công rất dễ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài.
Do đó, các cơ quan chức năng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chủ động nắm bắt dữ liệu, phân loại nhóm đối tượng bị ảnh hưởng, từ đó xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp, không để lãng phí nguồn nhân lực chất lượng đang rời khu vực hành chính.
