Tin tứcQuy định này áp dụng cho những nhân viên có con dưới 2 tuổi và bắt đầu thực hiện từ tháng 10 năm nay.
Quy định nhằm khuyến khích nam giới tham gia sâu hơn vào việc chăm sóc con cái và hướng đến mục tiêu cải thiện toàn diện môi trường làm việc tại ngân hàng.
Để đảm bảo việc nghỉ phép không làm gián đoạn công việc và tạo động lực cho các đồng nghiệp, SMBC sẽ áp dụng chính sách thưởng kép từ năm tài chính 2028: Nhân viên nghỉ phép chăm con sẽ nhận được 50.000 yên (khoảng 335 đô la).
Đồng nghiệp của họ cũng sẽ nhận được một khoản thưởng tương đương nếu công việc của nhóm vẫn duy trì ổn định trong thời gian người đó vắng mặt.
Biện pháp này nằm trong xu hướng mới tại Nhật Bản, khi ngày càng nhiều công ty áp dụng trợ cấp cho đồng nghiệp để giảm bớt cảm giác bất công hoặc quá tải do khối lượng công việc tăng lên.
Ngân hàng nhấn mạnh việc buộc nghỉ phép chăm con không phải là một thách thức, mà là một cơ hội.
Quyết định này được đưa ra ngay sau khi ngân hàng đạt tỷ lệ nghỉ phép chăm con 100% trong năm tài chính 2023. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép trung bình thực tế lại rất ngắn, chỉ 12 ngày, còn cách rất xa mục tiêu 30 ngày.
SMBC kỳ vọng động thái này sẽ giúp đạt được mục tiêu quan trọng hơn là "xóa bỏ định kiến giới và thiết lập một nền văn hóa trong đó việc đàn ông nghỉ phép chăm con và tham gia chăm sóc con cái được coi là chuẩn mực".
Quy định mới của SMBC diễn ra trong bối cảnh tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con ở Nhật Bản đang tăng lên nhưng vẫn còn khoảng cách lớn so với nữ giới.
Theo khảo sát của chính phủ năm 2024, tỷ lệ những người cha có con nhỏ nghỉ phép chăm con đạt kỷ lục 40,5%. Tuy nhiên, con số này vẫn còn thấp hơn rất nhiều so với 86,6% ở những bà mẹ.
