Tin tứcTrong năm 2024, người lao động Mỹ đã đóng góp trung bình 7,7% thu nhập vào các chương trình hưu trí do công ty cung cấp, tăng mạnh so với các năm trước. Khi tính thêm phần đóng góp từ chủ lao động, tổng tỷ lệ tiết kiệm trung bình đạt 12%, chạm ngưỡng khuyến nghị lý tưởng (12–15%) mà các chuyên gia tài chính đưa ra cho mục tiêu nghỉ hưu bền vững.
David Stinnett, Trưởng bộ phận tư vấn hưu trí chiến lược tại Vanguard, nhận định: “Đây là một tín hiệu tích cực, cho thấy người lao động đang có bước chuẩn bị tốt hơn cho tương lai tài chính sau khi nghỉ việc.”
Báo cáo phân tích dữ liệu từ gần 5 triệu người lao động Mỹ tham gia các kế hoạch 401(k). Một trong những điểm nhấn là việc gần 50% số người tham gia chủ động tăng mức tiết kiệm của họ trong năm 2024 – so với chỉ 39% năm 2022.
Bên cạnh xu hướng tăng tỷ lệ tiết kiệm, báo cáo cũng nhấn mạnh hiệu quả của các chính sách tự động ghi danh và đóng góp tự động tăng dần. Hiện nay, hơn 60% chương trình hưu trí áp dụng tự động ghi danh, nghĩa là nhân viên mới được đưa vào hệ thống tiết kiệm hưu trí mặc định mà không cần đăng ký chủ động.
Các khoản đóng góp ban đầu thường được phân bổ vào quỹ hưu trí theo ngày mục tiêu – loại hình đầu tư phổ biến ngày càng được lựa chọn bởi sự linh hoạt và tối ưu hóa theo độ tuổi người lao động.
Sự gia tăng mạnh mẽ của chính sách mặc định thể hiện ở chỗ gần 33% chương trình đặt tỷ lệ đóng góp ban đầu từ 4% trở lên, và 30% chương trình chọn mức 6% trở lên – gần gấp đôi tỷ lệ của năm 2015.
Dù người lao động có thể thay đổi mức đóng góp, phần lớn giữ nguyên vì “sức ì tâm lý”, theo phân tích từ Jeff Clark, Trưởng nhóm nghiên cứu tại Vanguard. Ông nhận xét việc tự động ghi danh và tăng mức đóng góp giúp người lao động vượt qua những khó khăn trong việc lập kế hoạch tài chính và ra quyết định phức tạp.
Thêm vào đó, gần 70% chương trình có tự động tăng đóng góp hằng năm – thường tăng thêm 1–2% – góp phần đáng kể vào việc nâng tổng tỷ lệ tiết kiệm dài hạn.
Tuy vậy, báo cáo cũng lưu ý một số rủi ro tiềm ẩn, bao gồm tỷ lệ nhỏ người lao động phải rút tiền sớm vì lý do tài chính cá nhân, điều này có thể ảnh hưởng đến mức độ an toàn tài chính khi nghỉ hưu.
Dù còn tồn tại những thách thức, các chuyên gia cho rằng mức tiết kiệm kỷ lục năm 2024 phản ánh sự thay đổi tích cực trong hành vi tài chính của người lao động Mỹ – đặc biệt trong bối cảnh lạm phát, chi phí y tế và tuổi thọ tăng cao đang đặt ra những yêu cầu nghiêm ngặt hơn cho các kế hoạch hưu trí bền vững.
Với xu hướng tiết kiệm ổn định và chính sách hỗ trợ hiệu quả, người Mỹ đang tiến gần hơn đến mục tiêu nghỉ hưu an toàn và chủ động.
