Tin tứcTheo truyền thống, Microsoft thường thực hiện các điều chỉnh nhân sự vào đầu năm tài chính mới. Người phát ngôn của công ty cho biết trong thông cáo: “Chúng tôi tiếp tục thay đổi cơ cấu tổ chức để công ty và các đội ngũ có thể hoạt động hiệu quả và thành công trong thị trường biến động.”
Đợt cắt giảm lần này ảnh hưởng đến nhiều bộ phận và cấp bậc, tương tự động thái sa thải hơn 6.000 nhân sự được thực hiện vào tháng 5 vừa qua. Trước đó, hồi tháng 1, Microsoft đã cắt giảm gần 1% số nhân viên dựa trên đánh giá hiệu suất, và vào tháng 6, ít nhất 300 người nữa cũng đã bị cho nghỉ việc.
Tính từ đầu năm 2024 đến nay, Microsoft đã sa thải hơn 15.000 nhân viên, chưa tính đến các đợt điều chỉnh lẻ tẻ khác. Tính đến cuối tháng 6/2024, Microsoft có khoảng 228.000 nhân viên trên toàn cầu.
Việc tái cơ cấu hiện nay được cho là nhằm tinh giản bộ máy quản lý, giảm bớt các tầng lớp trung gian giữa nhân viên và lãnh đạo cấp cao. Đây là chiến lược từng được áp dụng trong đợt sa thải lớn nhất lịch sử của tập đoàn vào năm 2014, khi 18.000 người bị cắt giảm sau thương vụ mua lại mảng thiết bị và dịch vụ của Nokia.
Mặc dù cắt giảm nhân sự, kết quả kinh doanh của Microsoft vẫn rất khả quan. Trong quý tài chính kết thúc vào tháng 3/2025, công ty báo cáo doanh thu gần 70 tỷ USD và lợi nhuận ròng gần 26 tỷ USD, vượt xa kỳ vọng của giới phân tích. Microsoft tiếp tục nằm trong top các công ty có lợi nhuận cao nhất thuộc chỉ số S&P 500, theo dữ liệu từ FactSet.
Ban lãnh đạo công ty cũng dự báo doanh thu quý kết thúc vào tháng 6 sẽ tăng 14% so với cùng kỳ năm trước, nhờ vào đà tăng trưởng mạnh mẽ của dịch vụ điện toán đám mây Azure và các gói phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp.
Dù vậy, thông tin về đợt cắt giảm nhân sự mới vẫn gây ảnh hưởng nhẹ đến thị trường. Trong phiên giao dịch sáng 2/7, cổ phiếu Microsoft giảm khoảng 0,6%, trong khi chỉ số S&P 500 gần như đi ngang.
Không chỉ riêng Microsoft, nhiều công ty công nghệ và phần mềm khác cũng đang thu hẹp quy mô nhân sự trong năm nay. Các tên tuổi như Autodesk, Chegg và CrowdStrike đều đã thực hiện các đợt sa thải nhân viên trong bối cảnh thị trường lao động ngành công nghệ đang tái định hình.
Cũng trong ngày 2/7, công ty xử lý bảng lương ADP công bố báo cáo cho thấy khu vực tư nhân Mỹ đã mất 33.000 việc làm trong tháng 6 – trái ngược với kỳ vọng tăng khoảng 100.000 việc làm theo khảo sát của Dow Jones. Dữ liệu này càng củng cố nhận định rằng thị trường việc làm công nghệ đang đối mặt với áp lực điều chỉnh mạnh, bất chấp kết quả tài chính tích cực từ một số doanh nghiệp lớn.
