Tin tứcCông ty theo dõi dữ liệu doanh nghiệp CEO Score đã phân tích nhân khẩu học theo độ tuổi tại 67 trong số 100 công ty hàng đầu Hàn Quốc theo doanh thu. Kết quả cho thấy, hơn một nửa số công ty chứng kiến sự sụt giảm về số lượng lao động ở độ tuổi 20.
Số lượng nhân viên ở độ tuổi 20 giảm từ 291.235 vào năm 2022 xuống còn 264.091 vào năm 2023 và tiếp tục giảm xuống còn 243.737 vào năm 2024.
Ngược lại, số lượng nhân viên ở độ tuổi 30 tăng đều đặn từ 880.747 vào năm 2022 lên 900.829 vào năm 2023 và 915.979 vào năm 2024.
Sự sụt giảm đặc biệt xảy ra ở các công ty được coi là nơi làm việc mơ ước cho những người trẻ tìm việc.
Tại Samsung Electronics, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 đã giảm từ 30,8% vào năm 2022 xuống còn 24,2% vào năm 2024. SK hynix thậm chí còn chứng kiến mức giảm mạnh hơn, từ 29,6% xuống 20,8% trong cùng kỳ.
Sự thu hẹp không gian dành cho các chuyên gia trẻ tuổi cho thấy sự mất cân bằng ngày càng tăng trên thị trường việc làm.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) thường dễ tiếp cận hơn, nhưng thường bị cho là có mức lương thấp hơn và ít phúc lợi hơn so với khối lượng công việc nặng nhọc. Do đó, nhiều sinh viên trẻ mới tốt nghiệp vẫn tiếp tục nhắm đến các vị trí tại các tập đoàn lớn.
Tuy nhiên, nhiều công ty hàng đầu đang thu hẹp quy mô tuyển dụng trong bối cảnh tình hình kinh tế ngày càng xấu đi.
Cho Won-man, CEO của CEO Score lưu ý rằng, các công ty hiện nay có xu hướng ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm, một số công ty đã ngừng tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp.
Một khảo sát hồi tháng 2 của Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc cho thấy, 61,1% trong số 500 công ty hàng đầu Hàn Quốc về doanh thu không có kế hoạch tuyển dụng trong nửa đầu năm hoặc vẫn chưa đưa ra quyết định.
Trong số các công ty có kế hoạch tuyển dụng, 28,6% cho biết họ sẽ giảm tuyển dụng so với những năm trước. Các chuyên gia dự đoán, xu hướng này sẽ còn tiếp tục tăng khi lực lượng lao động tiếp tục già hóa.
Theo tờ Korea Times, số lượng lao động trẻ tại Hàn Quốc làm việc bán thời gian dưới 36 giờ một tuần đã tăng lên, đạt 1,28 triệu người vào năm 2024. Số lượng người thất nghiệp không tích cực tìm kiếm việc làm cũng đã tăng lên 500.000 người tính đến tháng 2 năm nay.
Theo Ngân hàng Hàn Quốc, xu hướng thất nghiệp dài hạn này làm tăng nguy cơ nhiều người trẻ sẽ từ bỏ việc tìm kiếm việc làm hoàn toàn - một sự thay đổi có thể gây ra những tác động sâu rộng đến nền kinh tế nói chung.
