Tin tứcTheo Điều 53 Luật BHXH 2024, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong 60 ngày đầu vợ sinh con, không phụ thuộc tình trạng đóng bảo hiểm của người vợ.
Số ngày nghỉ được quy định như sau: 5 ngày cho ca sinh thường; 7 ngày nếu vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. Với ca sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày và tăng thêm 3 ngày cho mỗi con từ sinh ba trở lên. Đặc biệt, thời gian nghỉ chạm mốc tối đa 14 ngày áp dụng cho ca sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.
Theo Điều 58, người chồng đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh cho mỗi con.
Điểm đột phá của luật mới là việc bổ sung trợ cấp thai sản vào BHXH tự nguyện tại Điều 94 và 95. Người chồng tham gia loại hình này (hoặc cộng dồn cả bắt buộc và tự nguyện) đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh sẽ nhận ngay 2.000.000 đồng cho mỗi người con. Trường hợp cả hai vợ chồng cùng đủ điều kiện ở diện tự nguyện, khoản tiền này sẽ được chi cho một người.
Để hiện thực hóa quyền lợi, người lao động cần chủ động nộp hồ sơ gồm giấy khai sinh, giấy chứng sinh hoặc các xác nhận y khoa liên quan. Thời hạn chậm nhất là 45 ngày kể từ khi người chồng trở lại làm việc (đối với BHXH bắt buộc) hoặc 60 ngày kể từ ngày sinh con (đối với BHXH tự nguyện).