Tin tứcBộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ 1/7/2026.
Đáng chú ý, thông tư này quy định việc doanh nghiệp khi giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Cụ thể, việc đăng ký tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của người sử dụng lao động và người lao động được thực hiện thông qua tài khoản định danh điện tử do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia (VNeID) cấp.
Từ 1/7, dùng VNeID đề ký hợp đồng lao động điện tử - Ảnh: suckhoedoisong
Trong đó, người lao động sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân; người sử dụng lao động là tổ chức sử dụng tài khoản định danh điện tử tổ chức; người sử dụng lao động là cá nhân sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân để đăng nhập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Ngoài việc sử dụng VNeID để đăng nhập, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử còn khai thác trạng thái hiệu lực của tài khoản định danh điện tử do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cung cấp.
Trường hợp tài khoản định danh điện tử của người sử dụng lao động hoặc người lao động bị khóa hoặc thay đổi trạng thái theo quy định của pháp luật thì Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thực hiện điều chỉnh quyền truy cập, sử dụng tài khoản tương ứng trên cơ sở kết quả xác thực do Hệ thống định danh và xác thực điện tử cung cấp.
Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bị khóa trong các trường hợp như: theo đề nghị của chủ tài khoản; tài khoản định danh điện tử của chủ tài khoản bị khóa; xảy ra sự kiện an toàn thông tin khẩn cấp; theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc các trường hợp khác theo quy định pháp luật.
Từ ngày 1/7, hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết phải được gửi về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID).
Ngoài ra, Thông tư 08 cũng quy định thời hạn lưu trữ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử, phụ lục hợp đồng lao động điện tử và các văn bản điện tử khác có liên quan trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là 10 năm kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt.