Tin tứcGiáo viên có phải trực Tết?
Theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010, giáo viên là viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động. Quy định này tiếp tục được khẳng định tại khoản 1 Điều 14 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026).
Như vậy, hiện không có quy định bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Việc bố trí trực chỉ thực hiện khi có sự thỏa thuận giữa nhà trường và giáo viên.
Trực Tết được hưởng chế độ gì?
Nếu đồng ý trực, giáo viên được tính là làm thêm giờ. Khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm và các chế độ khác theo quy định.
Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết.
Cách tính tiền trực Tết
Theo Điều 56 và 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền trực Tết được tính như sau:
1. Trực ban ngày:
Tiền lương làm thêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường × 300% × số giờ làm thêm.
2. Trực ban đêm:
Tiền lương làm thêm = (300% tiền lương giờ) + (30% tiền lương giờ do làm đêm) + (20% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ) × số giờ làm thêm ban đêm.
Lưu ý: Mức 300% là mức tối thiểu theo luật. Nhà trường có thể quy định chế độ cao hơn trong quy chế chi tiêu nội bộ nhưng không được thấp hơn quy định của pháp luật.