Tin tứcTrong môi trường công sở đầy áp lực, người khiến tập thể dễ chịu thường là người đi xa nhất. Dưới đây là 8 tác phong thể hiện chỉ số EQ cao – giúp bạn tạo niềm tin với sếp và xây dựng uy tín trong mắt đồng nghiệp.
1. Chủ động học việc trước khi được giao
Người thông minh không đợi đến khi sếp nhắc mới học. Họ tìm hiểu quy trình, hỏi người có kinh nghiệm và chuẩn bị trước. Khi sếp giao việc, họ đã nắm được ít nhất một nửa cách làm. Trong mắt lãnh đạo, đó là kiểu nhân viên “tự bật máy” – luôn sẵn sàng và đáng tin cậy.
Các chuyên gia tâm lý cho biết, hành vi chủ động giúp người đối diện cảm thấy an tâm, từ đó dễ tin tưởng hơn dù chưa kiểm chứng năng lực thực sự.
2. Nhận việc xong, chốt rõ deadline và kết quả mong muốn
Câu nói “Em làm xong rồi báo lại sếp sau” tưởng lịch sự nhưng lại khiến cấp trên lo lắng. Người làm việc chuyên nghiệp luôn hỏi lại: “Thời hạn mong muốn là khi nào?” và “Mức độ hoàn thiện cần đến đâu?”. Sự rõ ràng giúp hạn chế hiểu lầm và thể hiện bạn có tư duy làm chủ công việc.
3. Báo cáo ngắn gọn, đúng lúc
Không ít nhân viên ngại báo cáo vì sợ bị hỏi lại. Thực tế, lãnh đạo không cần nghe dài dòng, họ chỉ muốn biết tiến độ, vướng mắc và nhu cầu hỗ trợ. Một email ngắn gọn hoặc tin nhắn cập nhật đúng lúc có thể giúp cả nhóm tránh trễ deadline.
Theo Harvard Business Review, nhân viên biết truyền đạt súc tích và chính xác thường được thăng tiến nhanh hơn 30% vì giúp tiết kiệm thời gian ra quyết định.
4. Không giỏi cũng phải biết hợp tác
Không ai hoàn hảo, nhưng nếu dễ làm việc cùng, bạn đã là “của hiếm” trong môi trường công sở. Biết lắng nghe, nhận góp ý, tránh đổ lỗi – đó là dấu hiệu của người có EQ cao. Một câu “Dạ, em sẽ chỉnh lại ạ” đôi khi có giá trị hơn hàng loạt lời biện minh.
5. Kiểm soát năng lượng tiêu cực
Ai đi làm cũng có lúc mệt, nhưng người thông minh không lan tỏa cảm xúc tiêu cực. Họ nghỉ khi cần, chia sẻ riêng khi stress, và giữ cho môi trường làm việc nhẹ nhàng.
Nghiên cứu của Đại học Yale cho thấy năng lượng tiêu cực có thể lan sang người khác chỉ sau 10 phút tiếp xúc. Giữ tâm thế tích cực chính là cách bảo vệ hiệu suất của cả tập thể.
6. Tôn trọng thời gian của người khác
Đến đúng giờ, phản hồi nhanh, gửi file đúng định dạng – nghe nhỏ nhưng thể hiện sự chuyên nghiệp. Với lãnh đạo, việc có nhân viên đúng giờ chẳng khác nào “món quà tinh thần”. Sự đúng hẹn và nhất quán là thước đo đáng tin cậy cho mọi mối quan hệ công việc.
7. Hỗ trợ đồng nghiệp khi có thể
Khi thấy đồng nghiệp gặp khó, chỉ họ cách làm nếu bạn biết – đó không chỉ là sự tử tế mà còn là cách xây dựng uy tín cá nhân. Một tập thể mạnh là khi mỗi người đều muốn kéo người khác cùng tiến.
8. Hiểu rằng sếp cũng đang chịu áp lực
Đừng nghĩ lãnh đạo lúc nào cũng “trên cơ”. Họ cũng có deadline, chỉ tiêu và áp lực từ cấp trên. Người tinh tế là người biết đọc không khí, chọn đúng thời điểm nói hoặc im. Kỹ năng này không trường lớp nào dạy, nhưng ai nắm được sẽ “sống khỏe” trong mọi môi trường.
Công sở không chỉ là nơi thử thách năng lực mà còn là nơi rèn luyện bản lĩnh và cảm xúc. Bạn không cần giỏi nhất, chỉ cần biết cư xử, giữ năng lượng tích cực và tôn trọng người khác. Sự thành công đôi khi không đến từ việc bạn làm gì, mà từ cảm giác người khác có được khi làm việc cùng bạn.
