Tin tứcNgười lao động bị sa thải vì lý do “đi bộ quá nhiều trong thời gian nghỉ ốm” đã theo đuổi vụ việc đến tòa án nhằm đòi lại quyền lợi hợp pháp của mình.
Nhân viên trong vụ việc là anh Trần. Tháng 2 và tháng 3/2019, anh được bác sĩ chẩn đoán căng cơ lưng do áp lực công việc và được cho nghỉ điều trị. Sau một tháng nghỉ, anh quay lại làm việc nhưng chỉ được nửa ngày thì lại phải xin nghỉ vì đau chân phải. Hồ sơ khám bệnh nộp cho công ty có ghi rõ bác sĩ yêu cầu anh phải nghỉ ngơi một tuần.
Sau khi hết thời gian nghỉ theo chỉ định đầu tiên, anh Trần tiếp tục đến bệnh viện tái khám. Lần này, bác sĩ kết luận anh bị gai xương gót chân và cấp giấy nghỉ thêm vài ngày để điều trị. Toàn bộ hồ sơ y tế gồm giấy khám bệnh, đơn thuốc, hình ảnh X-quang lưng và chân đều được anh Trần lưu lại.
Công ty yêu cầu anh mang bản gốc hồ sơ y tế đến nộp. Khi anh Trần đến nơi, bảo vệ lại chặn anh ngay tại cổng và không cho vào. Vài ngày sau, công ty gửi thông báo sa thải, cho rằng anh nghỉ làm không phép và “gian dối về tình trạng sức khỏe”.
Trong quá trình hòa giải, phía công ty giải thích rằng họ có bằng chứng cho thấy anh Trần vẫn vận động mạnh trong thời gian nghỉ bệnh. Theo trình bày tại tòa, camera giám sát đã ghi lại cảnh anh chạy bộ đến công ty trong ngày xin nghỉ. Dữ liệu từ ứng dụng theo dõi sức khỏe trên điện thoại của anh cũng hiển thị con số hơn 16.000 bước đi bộ ngày hôm đó.
Công ty cho rằng việc đi bộ nhiều như vậy là không phù hợp với tình trạng bệnh mà anh Trần báo cáo và xem đây là dấu hiệu gian dối.
Anh Trần phản bác, khẳng định không vi phạm quy định của công ty vì đã nộp đủ hồ sơ chứng minh bệnh lý. Việc đi bộ hay vận động ở mức độ nào là do bác sĩ đánh giá, không phải công ty. Việc công ty tự diễn giải và suy đoán từ dữ liệu bước chân là không có cơ sở.
Sau khi bị sa thải, anh Trần nộp đơn khiếu nại lên cơ quan hòa giải lao động, yêu cầu công ty phải bồi thường 118.779 nhân dân tệ (khoảng 440 triệu đồng). Do hai bên không đạt được thỏa thuận, vụ việc được đưa ra tòa án.
Trong suốt quá trình xét xử, anh Trần luôn đưa ra đầy đủ giấy tờ y tế, cho thấy việc nghỉ bệnh có căn cứ rõ ràng. Anh cũng nhấn mạnh rằng công ty đã từ chối nhận hồ sơ khi anh đến nộp theo yêu cầu ban đầu.
Sau hai phiên xét xử, tòa án kết luận công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Lý do sa thải dựa trên bước chân và camera giám sát không đủ cơ sở, nhất là khi người lao động có đầy đủ hồ sơ xác nhận tình trạng sức khỏe từ bệnh viện.
Tòa yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại cho anh Trần theo quy định của pháp luật lao động.
Vụ việc nhanh chóng gây tranh luận trên mạng xã hội Trung Quốc. Nhiều người bày tỏ sự lo ngại về tình trạng lạm dụng dữ liệu sức khỏe cá nhân trong môi trường làm việc. Một số ý kiến cho rằng việc ứng dụng công nghệ để giám sát nhân viên đang đi quá giới hạn.
