Tin tứcLuật Việc làm (sửa đổi) năm 2025 quy định nhiều điểm mới quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), hướng tới tăng quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện để doanh nghiệp duy trì việc làm trong bối cảnh kinh tế biến động.
Từ năm 2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo tháng, thay vì dựa trên mức lương cơ sở như hiện nay. Chính sách này giúp người lao động có thêm nguồn tài chính đáng kể trong thời gian mất việc, góp phần ổn định cuộc sống và hỗ trợ quá trình tìm việc mới.
Luật Việc làm 2025 cũng mở rộng nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, nhóm được bổ sung bao gồm người ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên, người làm việc bán thời gian nhưng có thu nhập đạt mức đóng BHXH tối thiểu, cùng các chức danh quản lý trong doanh nghiệp hoặc hợp tác xã.
Bên cạnh đó, người thất nghiệp khi tham gia các khóa đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng sẽ được hỗ trợ thêm chi phí ăn uống trong thời gian học tập, giúp họ nâng cao tay nghề và sớm quay lại thị trường lao động.
Một điểm thay đổi đáng chú ý khác là thời gian chờ để được nhận trợ cấp thất nghiệp rút ngắn từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc. Quy định này giúp người lao động nhận tiền sớm hơn, giảm áp lực tài chính trong giai đoạn mất việc.
Luật mới cũng bổ sung quy định hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động. Nếu trước đây, doanh nghiệp chỉ được hỗ trợ khi “không đủ kinh phí” hoặc “gặp khó khăn do suy giảm kinh tế”, thì nay điều kiện được mở rộng rõ ràng hơn. Các trường hợp đủ điều kiện bao gồm doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu, áp dụng công nghệ mới, gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc di dời, thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước.
Chính sách mới được đánh giá là bước tiến quan trọng trong việc cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng trợ cấp, rút ngắn thời gian chờ và mở rộng đối tượng tham gia không chỉ giúp người lao động có thêm an sinh, mà còn tạo điều kiện để doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc giữ chân nhân sự, đào tạo lại lao động khi gặp khó khăn.
Cùng với hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp là trụ cột quan trọng của chính sách an sinh quốc gia. Việc sửa đổi Luật Việc làm nhằm thích ứng với biến động của thị trường lao động, xu hướng việc làm linh hoạt và nhu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh của người lao động Việt Nam trong giai đoạn mới.
Khi chính sách chính thức áp dụng từ 01/01/2026, người lao động được kỳ vọng sẽ có thêm niềm tin vào mạng lưới an sinh, còn doanh nghiệp có thêm công cụ hỗ trợ để duy trì ổn định sản xuất, hạn chế sa thải và cùng phát triển bền vững.
