Tin tứcDự thảo do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng, nhằm thực hiện Kế hoạch 01-KH/BCĐTW của Ban Chỉ đạo Trung ương về tổ chức hệ thống dự án và chiến lược trọng yếu quốc gia.
Theo Bộ Nội vụ, việc thiết lập các vị trí Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng là bước đi đột phá trong cách thức tổ chức thực hiện các sáng kiến, dự án lớn mang tầm chiến lược.
Những người đảm nhiệm các vị trí này sẽ tham gia điều phối, thiết kế, triển khai các hệ thống lớn có ảnh hưởng sâu rộng đến phát triển quốc gia, từ kinh tế số, hạ tầng công nghệ, cho tới các chương trình đổi mới sáng tạo trọng điểm.
Dự thảo nêu rõ, việc sử dụng Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng sẽ được thực hiện theo hình thức hợp đồng có thời hạn, không tính vào biên chế, không phát sinh tổ chức hành chính mới. Bộ Nội vụ cam kết mô hình này không làm tăng gánh nặng bộ máy nhưng kỳ vọng tạo ra sự chuyển động lớn về chất trong điều hành chiến lược.
Dự kiến mỗi năm ngân sách bố trí khoảng 530 tỷ đồng để ký hợp đồng với khoảng 6 Tổng công trình sư, 30 Kiến trúc sư trưởng hệ thống và 124 Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, ngành, địa phương.
Về chế độ chính sách, Tổng công trình sư sẽ được xếp lương chuyên gia cao cấp bậc 3, tương đương chức danh Bộ trưởng; Kiến trúc sư trưởng được xếp lương cao cấp bậc 1. Đặc biệt, họ còn được hưởng thêm thu nhập bổ sung theo hợp đồng, đảm bảo tương đương mức chi trả đối với chuyên gia bên ngoài hệ thống chính trị.
Trường hợp người không trong hệ thống chính trị (bao gồm người Việt Nam ở trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài) được tuyển chọn làm Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng thì được hưởng tiền lương và thu nhập theo thỏa thuận trong hợp đồng, bảo đảm không thấp hơn mức lương và thu nhập đã hưởng.
Những người đảm nhiệm vai trò Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng còn được hưởng các ưu đãi vượt trội như: Miễn thuế thu nhập cá nhân; Chế độ nhà ở, phương tiện, làm việc tương đương Bộ trưởng; Chăm sóc y tế, điều kiện học tập cho con, việc làm cho vợ/chồng; Tuyển dụng đặc cách vào hệ thống công vụ; Thưởng đến 20% tổng lương nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Các chính sách nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe, đãi ngộ nhân tài khác.
Dự thảo cũng đưa ra các nguyên tắc tuyển chọn và tiêu chí nghiêm ngặt, đảm bảo lựa chọn đúng người, đúng việc. Quy trình tuyển chọn sẽ có sự tham gia của nhiều bên, có cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng và các bộ, ngành, địa phương. Đồng thời, thiết lập chế độ đánh giá định kỳ và cơ chế xử lý khi không hoàn thành nhiệm vụ.
