Tin tứcĐây là nhiệm vụ quan trọng để tổng hợp, trình Bộ Chính trị trong tháng 9/2025.
Theo đó, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải khẩn trương rà soát tình hình biên chế hiện có và hoàn thiện báo cáo gửi về Bộ Nội vụ. Nội dung báo cáo tập trung vào thực trạng kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và việc bố trí, sử dụng biên chế.
Về số liệu cụ thể, các đơn vị cần báo cáo số lượng công chức, viên chức được giao biên chế và số có mặt tại thời điểm 31/7/2025 và 1/9/2025, phân loại theo 4 nhóm vị trí việc làm của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị. Ngoài ra, phải tổng hợp tình hình hợp đồng lao động tại vị trí chuyên môn nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ, phục vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Bộ Nội vụ cũng hướng dẫn nguyên tắc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031. Việc xác định biên chế phải dựa trên vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, quy mô tổ chức, phạm vi quản lý, khối lượng công việc, nguyên tắc thiết kế bộ máy, mức độ hiện đại hóa công sở và ứng dụng chuyển đổi số. Các yếu tố đặc thù của từng ngành, địa phương cũng cần được tính đến.
Đối với địa phương, việc đề xuất biên chế phải căn cứ thêm vào quy mô dân số, diện tích, điều kiện kinh tế - xã hội, phân loại đơn vị hành chính, đô thị và yếu tố đặc thù về địa lý như biên giới, hải đảo.
Nguyên tắc chung là tổng số biên chế đề xuất không được vượt quá biên chế hiện có của Bộ, ngành hoặc địa phương tại thời điểm 31/7/2025. Đề xuất biên chế cần cụ thể đến từng vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị. Với cấp xã, mỗi lĩnh vực quản lý nhà nước của từng phòng phải có tối thiểu một công chức phụ trách.
Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc rà soát, báo cáo đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 là cơ sở quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới, gắn với chủ trương tinh gọn, hiệu quả và hiện đại hóa bộ máy hành chính.
