Tin tứcTừ ngày 1/7/2025, hàng loạt xã, phường tại TPHCM, Hà Nội và các địa phương mới sáp nhập sẽ thay đổi mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 128/2025 của Chính phủ.
Theo đó, danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu sẽ được cập nhật cho phù hợp với 34 tỉnh, thành phố vừa trải qua quá trình sáp nhập. Đây là nội dung quan trọng trong quá trình phân quyền, phân cấp quản lý nhà nước về nội vụ, đặc biệt sau khi cả nước giảm số đơn vị hành chính cấp xã từ hơn 10.000 xuống còn 3.321.
Trong trường hợp mức lương tối thiểu vùng mới thấp hơn mức hiện hành tại địa phương, doanh nghiệp vẫn được phép tiếp tục áp dụng mức lương theo đơn vị hành chính cũ, duy trì cho đến khi Chính phủ ban hành hướng dẫn mới. Cách làm này được cho là tạo độ trễ hợp lý để đảm bảo quyền lợi người lao động và ổn định hoạt động của doanh nghiệp.
Riêng TPHCM mới, được hợp nhất từ ba địa phương gồm TPHCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, sẽ chính thức đi vào vận hành từ tháng 7 với 168 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó có 113 phường, 54 xã và 1 đặc khu. Trên địa bàn TPHCM mới, mức lương tối thiểu vùng được chia thành ba nhóm:
-
Vùng 1 gồm phần lớn các phường, xã có hoạt động sản xuất, dịch vụ sôi động, nơi tập trung đông dân cư và có chi phí sinh hoạt cao.
-
Vùng 2 gồm các khu vực như Bà Rịa, Long Hương, Tam Long và một số xã ở huyện Cần Giờ.
-
Vùng 3 gồm các xã thuộc huyện Xuyên Mộc, Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ và đặc khu Côn Đảo.
Các địa phương được phân loại vùng căn cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể, đảm bảo mức lương tối thiểu phù hợp với năng lực chi trả của doanh nghiệp và mức sống tối thiểu của người lao động.
Trước đó, theo Nghị định 74/2024, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng là: vùng 1: 4,96 triệu đồng/tháng; vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng; vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng và vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu theo giờ lần lượt là 23.800 đồng, 21.200 đồng, 18.600 đồng và 16.600 đồng cho các vùng từ 1 đến 4.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu lần này không chỉ ảnh hưởng đến mức lương cơ bản của người lao động, mà còn là căn cứ để tính toán đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chi phí nhân công trong hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp.
Các chuyên gia cho rằng, việc cập nhật danh mục địa bàn và mức lương theo mô hình hành chính mới là bước đi cần thiết để đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống pháp luật và đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy nhà nước theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
