Tin tứcBộ Nội vụ cho biết, giai đoạn từ tháng 1/2020 đến tháng 6/2022, có khoảng 35.523 viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân. Trong đó, 1.505 người làm việc tại các bộ, ngành Trung ương và 2.524 người tại các địa phương, chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế.
Tình trạng viên chức xin thôi việc bắt đầu xuất hiện từ cuối năm 2019, gây khó khăn về nhân lực cho nhiều địa phương và đơn vị, đặc biệt trong các lĩnh vực giáo dục và y tế.
Bộ Nội vụ chỉ ra nhiều nguyên nhân dẫn đến thực trạng này. Một phần do cơ chế tự chủ, xã hội hóa các hoạt động sự nghiệp và dịch vụ công, tạo ra sự cạnh tranh lao động giữa khu vực công và khu vực tư trong bối cảnh kinh tế thị trường.
Nguyên nhân đáng chú ý là mức lương, thu nhập của viên chức còn thấp so với người lao động cùng trình độ trong doanh nghiệp nhà nước, khu vực tư nhân hoặc có vốn đầu tư nước ngoài. Chênh lệch này khiến nhiều người lựa chọn chuyển sang khu vực tư để có mức thu nhập cao hơn.
Ngoài ra, việc thực hiện tinh giản biên chế theo yêu cầu của Đảng và Nhà nước trong khi khối lượng công việc ngày càng tăng đã khiến áp lực công việc lớn hơn. Điều này đặc biệt rõ rệt ở lĩnh vực y tế trong thời gian cao điểm phòng, chống dịch COVID-19, khi nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao và yêu cầu công việc kéo dài liên tục.
Một nguyên nhân khác được đề cập là môi trường và điều kiện làm việc ở một số thời điểm trong khu vực công chưa thực sự tạo động lực hoặc cơ hội để viên chức phát huy tốt năng lực.
Liên quan đến việc giải quyết chế độ thôi việc và nghỉ hưu, Bộ Nội vụ đánh giá các bộ, cơ quan, địa phương đã thực hiện đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; bảo đảm quyền lợi của viên chức theo Luật Viên chức và pháp luật về lao động.
Trước thực trạng nhiều viên chức xin nghỉ việc, Chính phủ cùng các bộ, cơ quan, địa phương đã tập trung nguồn lực, triển khai các biện pháp nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của viên chức và khắc phục tình trạng này.
Báo cáo của Bộ Nội vụ cho thấy, việc cải thiện chính sách tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp là yếu tố then chốt để giữ chân đội ngũ viên chức, nhất là trong các lĩnh vực thiết yếu như giáo dục và y tế, nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ công và ổn định nguồn nhân lực cho khu vực công.
