Tin tứcỦy ban cũng cho ý kiến về dự án Luật Giám định tư pháp (sửa đổi) và dự thảo báo cáo tổng kết công tác nhiệm kỳ khóa XV của Quốc hội.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, dự luật lần này tập trung vào đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Tuyển dụng sẽ được thực hiện qua hai hình thức thi tuyển và xét tuyển, bổ sung quy định tiếp nhận người có kinh nghiệm từ khu vực công và tư.
Viên chức được mở rộng quyền: có thể ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn hoặc điều hành doanh nghiệp nếu không vi phạm quy định pháp luật về phòng chống tham nhũng hay chuyên ngành.
Xác định ba nhóm vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập: quản lý, chuyên môn nghiệp vụ và hỗ trợ.
Dự luật cũng đề xuất đổi mới cơ chế đánh giá viên chức: đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả công việc, chất lượng dịch vụ công và sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp.
Một điểm nhấn là ứng dụng công nghệ số và xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức nhằm minh bạch hóa công tác quản lý, phát triển đội ngũ và sàng lọc những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.
Phó chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Trường Giang nhấn mạnh sự đổi mới này phù hợp xu thế cải cách khu vực công, giúp nâng cao chất lượng quản lý và sử dụng nguồn nhân lực.
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn khẳng định dự luật là bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa quản lý công vụ, khắc phục hạn chế cũ như cơ chế cứng nhắc, biên chế suốt đời.
Chủ tịch Quốc hội lưu ý: “Viên chức tuyển dụng vào nhiều nhưng không đủ tiêu chuẩn thì không được.”
Ông nhấn mạnh cán bộ là gốc của công việc, cần lựa chọn những người có đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ sức, đồng thời phải có hệ thống đánh giá minh bạch, khách quan.
Theo ông, viên chức không thể được bố trí một chỗ suốt đời mà không có kiểm tra, sàng lọc. Quy định về đánh giá định kỳ 3 tháng một lần tương tự như cán bộ, công chức cần được nghiên cứu áp dụng.
Trong bối cảnh khối lượng công việc lớn, nhân lực hạn chế, ông Trần Thanh Mẫn đề nghị phải đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo để nâng cao hiệu quả quản lý. Ông nhắc tới các mô hình thành công ở Malaysia, Singapore và Trung Quốc như những kinh nghiệm tham khảo.
Ông cũng cảnh báo việc mở rộng quyền cho viên chức cần được cân bằng với trách nhiệm bảo vệ quyền lợi chung của xã hội, tránh tình trạng lợi dụng quyền để tư lợi.
Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường Lê Quang Huy đồng tình với quy định về hợp đồng xác định thời hạn cho viên chức. Đây sẽ là cơ chế quan trọng để sàng lọc đội ngũ: Sau thời gian thực hiện nhiệm vụ, nếu viên chức không đáp ứng yêu cầu thì hợp đồng sẽ chấm dứt. Ngược lại, người làm tốt sẽ có cơ hội tiếp tục gắn bó, được quy hoạch, đào tạo và phát triển.
