Tin tứcCông cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy và tinh giản biên chế đang bước sang giai đoạn mới, song đi cùng là vấn đề cần đặc biệt quan tâm: chống lãng phí nguồn lực công.
Thống kê cho thấy, đến hết tháng 8/2025, có khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Bộ Nội vụ cho biết, các bộ, ngành, địa phương đang khẩn trương giải quyết chế độ chính sách theo tinh thần Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Các địa phương được yêu cầu vận hành ổn định mô hình chính quyền 2 cấp; kiện toàn cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, xã; giải quyết nhanh thủ tục cho người dân, doanh nghiệp; đồng thời rà soát, đánh giá, phân loại, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ sau 3 tháng thực hiện.
Theo các chuyên gia, tăng cường nhân lực cấp xã là yêu cầu cấp bách để đảm bảo “đúng người, đúng việc”, tránh tình trạng nghỉ việc ồ ạt, giữ chân cán bộ có năng lực. Tiến sĩ Vũ Thị Mai Oanh (Học viện Cán bộ TP Hồ Chí Minh) nhấn mạnh: “Lãng phí nhân tài” là dạng lãng phí chất xám đáng lo ngại. Nếu không có cơ chế trọng dụng, tạo điều kiện, nguồn nhân lực chất lượng sẽ bị thất thoát.
Tiến sĩ Ngô Tuấn Phương (Đại học Luật TP Hồ Chí Minh) và Tiến sĩ Ngô Thị Kim Liên (Đại học Ngân hàng TP Hồ Chí Minh) cùng cho rằng, thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là giải pháp thiết yếu để tăng hiệu lực quản lý nhà nước và kiến tạo phát triển. Do đó, việc rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công là nhiệm vụ cấp bách, góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, đặc biệt trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV và bầu cử Quốc hội khóa XVI.
Song song với ổn định nhân sự, xử lý tài sản công dôi dư là yêu cầu bức thiết. Theo Bộ Tài chính, đến cuối 2024, cả nước còn hơn 11.000 cơ sở nhà, đất công chưa được xử lý, nhiều công trình bị chiếm dụng hoặc xuống cấp. Trong số hơn 38.000 trụ sở công tại 52 tỉnh, thành đã sắp xếp, có 4.226 trụ sở bị dôi dư.
Một số địa phương đã triển khai giải pháp cụ thể. Vĩnh Long yêu cầu rà soát, chuyển đổi trụ sở dôi dư thành trường học. Đồng Nai bố trí trụ sở dôi dư cho cơ quan cấp tỉnh, đồng thời chuyển đổi công năng thành cơ sở y tế, giáo dục. TP Hồ Chí Minh ban hành kế hoạch xử lý tài sản công theo hướng “không để thất thoát, lãng phí”, điều chuyển hoặc chuyển đổi công năng sang các lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa – xã hội.
Các chuyên gia nhấn mạnh, việc quản lý và sử dụng hiệu quả tài sản công không chỉ tiết kiệm nguồn lực, mà còn thể hiện bản lĩnh điều hành, năng lực phối hợp thể chế. Tiến sĩ Nguyễn Thị Tường Duy (Đại học Công thương TP Hồ Chí Minh) khẳng định: cần tránh tình trạng đất công bị bỏ hoang, công trình xuống cấp, gây tổn thất và suy giảm niềm tin. Chống lãng phí nguồn lực công, cả về nhân sự lẫn tài sản, chính là khâu đột phá để xây dựng Nhà nước liêm chính, hiệu quả và phát triển bền vững.
