Tin tứcBộ Nội vụ cho biết, cách thức quy đổi lương theo giờ, ngày, tháng đã được quy định cụ thể tại Điều 4 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu, hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét, phê duyệt.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu được đề xuất tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể, vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức điều chỉnh này tương đương tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026.
Trong quá trình góp ý, Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên đề nghị bổ sung bảng minh họa quy đổi lương theo tháng, tuần, ngày, giờ để thuận lợi cho doanh nghiệp khi thực hiện. Phản hồi đề xuất này, Bộ Nội vụ khẳng định quy định quy đổi đã được thể hiện đầy đủ trong dự thảo.
Theo đó, mức lương tối thiểu theo giờ là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ, đảm bảo người làm việc đủ một giờ theo định mức công việc hoặc chức danh đã thỏa thuận không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động nhận lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, khi quy đổi sang tháng hoặc giờ, mức lương phải không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ theo quy định.
Cụ thể, dự thảo quy định:
-
Lương quy đổi theo tháng = Lương theo tuần × 52 tuần / 12 tháng;
hoặc lương theo ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng;
hoặc lương theo sản phẩm, khoán thực hiện trong thời gian làm việc bình thường của tháng. -
Lương quy đổi theo giờ = Lương theo tuần hoặc ngày / số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc ngày;
hoặc lương theo sản phẩm, khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để hoàn thành sản phẩm hoặc nhiệm vụ khoán.
Bộ Nội vụ cho biết quy định này được kế thừa từ Nghị định 38/2022 và đến nay chưa phát sinh vướng mắc trong thực tiễn. Việc quy định cụ thể giúp các doanh nghiệp dễ dàng áp dụng, đảm bảo tính thống nhất, minh bạch và công bằng giữa các hình thức trả lương khác nhau.
