Tin tứcBộ Nội vụ mới đây đã đề xuất một phương thức mới trong công tác lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan nhà nước, theo đó có thể ký hợp đồng lao động đối với một số vị trí lãnh đạo mà không qua quy trình bổ nhiệm truyền thống.
Đề xuất này nằm trong dự thảo nghị định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, nhằm thu hút những cá nhân có năng lực từ ngoài hệ thống công chức vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan nhà nước.
Theo dự thảo, các cơ quan nhà nước sẽ có thể ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với các cá nhân bên ngoài, bao gồm các doanh nhân, nhà khoa học đầu ngành, luật gia, và các chuyên gia. Điều này sẽ áp dụng đối với các vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng không thay thế cho việc tuyển dụng công chức và không ảnh hưởng đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
Công việc ký hợp đồng bao gồm các nhiệm vụ quan trọng như lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chuyển đổi số, phát triển công nghệ trí tuệ nhân tạo, cải cách thủ tục hành chính, hoặc các đề tài, chương trình được giao thực hiện trong thời hạn cụ thể.
Một điểm đáng chú ý trong đề xuất này là các cá nhân ký hợp đồng lao động không thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị và kinh phí để thực hiện các hợp đồng này sẽ được lấy từ ngân sách nhà nước, nằm ngoài quỹ lương của cơ quan nhà nước.
Dự thảo quy định thời hạn ký hợp đồng không quá 24 tháng đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý, và không quá 36 tháng đối với các công việc chuyên môn, nghiệp vụ. Các hợp đồng này không được ký dài hạn và có thể được gia hạn nếu có nhu cầu.
