Tin tứcĐộng thái được cho là nhằm xóa bỏ rào cản tuổi tác đang khiến nhiều lao động trung niên gặp khó trên thị trường việc làm.
Ngày 15/10, các cơ quan chính phủ trung ương và đơn vị trực thuộc bắt đầu nhận hồ sơ cho kỳ tuyển dụng công chức năm 2026, dự kiến tuyển khoảng 38.100 người. Theo kế hoạch do Tân Hoa Xã công bố, độ tuổi tối đa dự thi được tăng lên 43 đối với người có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ tốt nghiệp trong năm 2026, và 38 đối với các ứng viên còn lại.
Trước đây, phần lớn ứng viên bị giới hạn trong độ tuổi 18-35, và chỉ được kéo dài đến 40 tuổi nếu có bằng sau đại học. Quy định mới giúp hàng triệu lao động trung niên có thêm cơ hội tham gia kỳ thi được xem là “cửa ngõ vàng” để bước vào hệ thống công vụ của Trung Quốc.
Tại một số địa phương, việc nới giới hạn tuổi còn được mở rộng hơn. Thành phố Thượng Hải và tỉnh Giang Tô đã cho phép người dự thi đến 38 tuổi, trong khi các tỉnh Sơn Đông, Quý Châu và khu tự trị Duy Ngô Nhĩ Tân Cương nâng giới hạn lên 45 tuổi cho một số vị trí đặc thù.
Giới chuyên gia đánh giá, thay đổi này là nỗ lực rõ ràng nhằm phá bỏ “lời nguyền tuổi 35” – cụm từ được người dân Trung Quốc dùng để mô tả tình trạng phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng. Trong nhiều năm, không ít người lao động từ 35 tuổi trở lên bị loại khỏi vòng phỏng vấn hoặc gặp khó khăn khi đổi việc, dù có năng lực và kinh nghiệm.
Thị trường lao động Trung Quốc đang chịu sức ép lớn khi tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm thanh niên tăng cao, trong khi lực lượng lao động trung niên lại bị gạt ra ngoài do định kiến “không còn năng động”. Việc nới độ tuổi được kỳ vọng giúp giữ chân nhóm lao động có kinh nghiệm, đồng thời bổ sung nhân lực cho bộ máy hành chính trong bối cảnh dân số trong độ tuổi lao động đang giảm dần.
Các nhà phân tích cũng cho rằng động thái này không chỉ mang tính kỹ thuật mà còn mang thông điệp xã hội rõ ràng: khuyến khích văn hóa tuyển dụng bao trùm và công bằng hơn. Khi độ tuổi không còn là rào cản, cơ hội cạnh tranh sẽ phụ thuộc nhiều hơn vào năng lực, thay vì năm sinh.
Tuy vậy, giới quan sát cho rằng để chính sách này phát huy hiệu quả, các cơ quan chức năng cần tiếp tục cải tiến hệ thống đánh giá và thăng tiến trong khu vực công. Ứng viên lớn tuổi cần được tạo điều kiện đào tạo, phát triển kỹ năng và có cơ hội rõ ràng trong sự nghiệp, tránh việc nới giới hạn tuổi chỉ mang tính hình thức.
Việc nới giới hạn độ tuổi trong kỳ thi công chức được xem là bước đi quan trọng trong nỗ lực cải thiện công bằng lao động tại Trung Quốc. Giữa bối cảnh xã hội đang thay đổi nhanh, chính sách này có thể mở ra hướng đi mới cho hàng triệu người đang mắc kẹt giữa tuổi trung niên và nỗi lo bị “đào thải” khỏi thị trường việc làm.
