Tin tứcTheo đó, việc đánh giá, xếp loại được thực hiện theo từng năm công tác và tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm, trước khi tổng kết công tác thi đua, khen thưởng và đánh giá đảng viên.
Tại thời điểm đánh giá, nếu cán bộ, công chức, viên chức vắng mặt có lý do chính đáng, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản, họ phải làm báo cáo tự đánh giá, gửi cơ quan, đơn vị để tổng hợp xếp loại theo quy định. Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cùng cấp thống nhất việc tổ chức họp đánh giá, bảo đảm nghiêm túc, khách quan, tránh hình thức.
Căn cứ Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 gồm năm nhóm nội dung chính:
(1) Chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; kiên định lập trường chính trị; đặt lợi ích của Đảng, Nhà nước, tập thể lên trên cá nhân; có ý thức học tập, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ nghĩa Mác-Lênin.
(2) Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sống trung thực, khiêm tốn, giản dị; đoàn kết xây dựng tập thể; không để người thân lợi dụng chức vụ để trục lợi.
(3) Tác phong, lề lối làm việc: Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, khoa học; phối hợp hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ; ứng xử đúng mực, thể hiện văn hóa công vụ.
(4) Ý thức tổ chức, kỷ luật: Chấp hành sự phân công; thực hiện nghiêm quy chế, nội quy; kê khai, công khai tài sản, thu nhập theo quy định; báo cáo trung thực, đầy đủ khi được yêu cầu.
(5) Kết quả thực hiện nhiệm vụ:
– Đối với lãnh đạo, quản lý: Thực hiện hiệu quả chủ trương, chính sách; duy trì kỷ luật, kỷ cương; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; chỉ đạo cải cách hành chính và hoàn thành chỉ tiêu được giao.
– Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Hoàn thành công việc đúng tiến độ, chất lượng; có thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đúng mực.
Nguyên tắc đánh giá phải bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, thiên vị hay hình thức. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm quá trình công tác; người nghỉ thai sản được tính theo kết quả làm việc thực tế trong năm.
Kết quả đánh giá, xếp loại là căn cứ để liên thông với việc đánh giá đảng viên. Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá sẽ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”. Tỷ lệ xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại tương ứng. Trường hợp cơ quan, đơn vị có thành tích đặc biệt, cấp có thẩm quyền được phép xem xét điều chỉnh tỷ lệ này cho phù hợp thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động./.
