Tin tứcThực tế, biện pháp trừ lương để thi hành quyết định xử phạt đã được quy định từ Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012. Tuy nhiên, Nghị định 296/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026) đã bổ sung, làm rõ nhiều nội dung so với quy định cũ.
Ai có thể bị trừ lương?
Điểm đáng chú ý là phạm vi áp dụng rộng hơn trước. Theo đó, người bị cưỡng chế có thể là: Cán bộ, công chức, viên chức; Người làm việc trong quân đội, công an, cơ yếu; Người lao động hưởng lương tại cơ quan, doanh nghiệp; Người làm việc thời vụ, ngắn hạn; Người đang hưởng lương hưu.
Thủ tục thực hiện thế nào?
Quy trình cơ bản gồm 4 bước: Cơ quan có thẩm quyền yêu cầu cung cấp thông tin về lương, thu nhập; Người vi phạm và đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trong thời hạn luật định; Ra quyết định cưỡng chế khấu trừ; Đơn vị chi trả lương thực hiện khấu trừ và chuyển tiền vào Kho bạc Nhà nước.
Nếu cố tình không phối hợp hoặc không thực hiện quyết định cưỡng chế, tổ chức, cá nhân liên quan có thể bị xử lý theo quy định.
Mức khấu trừ tối đa bao nhiêu?
Với tiền lương, lương hưu: mỗi lần khấu trừ không quá 30% số tiền thực nhận hằng tháng (sau khi đã trừ bảo hiểm và thuế).
Với thu nhập khác: tối đa 50% thu nhập hằng tháng.
Việc khấu trừ có thể thực hiện nhiều lần nhưng phải đảm bảo mức sinh hoạt tối thiểu cho người bị cưỡng chế và người họ có nghĩa vụ nuôi dưỡng.