Tin tứcLương đóng BHXH tối thiểu và tối đa bao nhiêu?
Theo điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Khoản 13 Điều 141 của luật này quy định: khi chưa bãi bỏ lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở; nếu lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức đó.
Hiện nay, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.
Như vậy:
Mức lương tối thiểu đóng BHXH: 2,34 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối đa đóng BHXH: 46,8 triệu đồng/tháng (20 × 2,34 triệu đồng).
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc hiện nay
Cũng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 32% quỹ tiền lương, trong đó:
Người sử dụng lao động đóng 21,5%, gồm: 14% vào quỹ hưu trí – tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau – thai sản, 0,5% vào quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (có thể giảm còn 0,3% nếu đủ điều kiện), 1% bảo hiểm thất nghiệp, 3% bảo hiểm y tế
Người lao động đóng 10,5%, gồm: 8% vào quỹ hưu trí – tử tuất, 1% bảo hiểm thất nghiệp, 1,5% bảo hiểm y tế.
Các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH từ 2025
Theo hướng dẫn tại Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH và Thông tư 0/2020/TT-BLĐTBXH, một số khoản thu nhập được ghi riêng trong hợp đồng lao động sẽ không tính đóng BHXH, gồm: Thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, hỗ trợ tiền nhà, giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, kết hôn, sinh nhật, trợ cấp khi gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác theo thỏa thuận.
Việc xác định đúng mức lương đóng BHXH và các khoản không tính đóng sẽ giúp người lao động bảo đảm quyền lợi, đồng thời tránh rủi ro truy thu, xử phạt đối với doanh nghiệp.