Tin tứcBan Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn số 02 ngày 22/5/2026 về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.
Cán bộ xã Đất Mũi (Cà Mau) hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính - Ảnh: ND
Hướng dẫn nhằm cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị về đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đưa hoạt động đánh giá từ “khâu khó, khâu yếu” trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
Theo đó, kết quả đánh giá hằng quý sẽ được theo dõi, cập nhật và tích lũy để làm căn cứ phục vụ đánh giá cuối năm, cũng như xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ khi cần thiết.
Điểm đáng chú ý là việc đánh giá phải bảo đảm nguyên tắc “6 rõ”, gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền; đồng thời thực hiện nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.
Hướng dẫn yêu cầu kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó đặc biệt coi trọng các tiêu chí định lượng gắn với chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và kết quả công việc (KPI).
Các tiêu chí đánh giá tập trung vào 6 nhóm kết quả trọng tâm: phát triển kinh tế - xã hội; hoàn thiện thể chế, phân cấp, phân quyền; thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; phát triển văn hóa, an sinh xã hội; bảo đảm quốc phòng, an ninh và nâng cao hiệu quả đối ngoại.
Việc đánh giá được yêu cầu thực hiện nghiêm túc, khoa học nhưng không phát sinh thêm thủ tục hành chính; khuyến khích ứng dụng công nghệ số và quản trị dữ liệu theo thời gian thực để theo dõi, kiểm đếm, chấm điểm cán bộ.
Theo hướng dẫn, chỉ những cá nhân có kết quả nổi trội, sản phẩm chất lượng cao, hiệu quả vượt yêu cầu mới được xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Ngược lại, cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ trong quý sẽ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, trừ trường hợp bất khả kháng được xác nhận.
Cán bộ có một quý không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm; trường hợp hai quý liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét thay thế.
Hướng dẫn cũng nhấn mạnh trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá cán bộ. Trường hợp đề xuất xếp loại cao hơn thực tế, không đúng điều kiện, tiêu chuẩn thì người đứng đầu phải chịu trách nhiệm và có thể bị xử lý tùy mức độ.
Theo quy trình, việc đánh giá cán bộ hằng quý được thực hiện qua 5 bước, từ xác định mục tiêu, nhiệm vụ đầu quý đến tự đánh giá, thẩm định, nhận xét của cấp trực tiếp sử dụng và phê duyệt cuối cùng của cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ.
